需满足以下三个条件：(1)连续订立了两次固定期限劳动合同，一般情形为第二份劳动合同的起始日期与第一份合同终止日期相接续。本案中双方第一份劳动合同期限 2)劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条规定的情形，指的是用人单位可依法解除劳动合同的情形;(3)劳动者未向用人单位提出过订立固定期限劳动合同的 ...
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才到期，现因公司中我部门与其他公司合资，成立一个新的公司，原公司将我们划分到新公司工作，原劳动合同终止！并要求与新公司重新签订劳动合同。经与原公司协商，原公司只答应补偿三个月的工资！请问：这样合理吗？如果不合理，我们该得到多少（几个月）补偿？又 ...
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前段时间，我与卖方在中介签订了房屋买卖居间合同，预付了5万订金，现在由于在一些事项上与卖方出现分歧，我们双方协议暂时停止居间合同的履行，现在我想终止合同（卖方不想）的情况下，如何操作，我的订金能拿回来吗？...
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等手续生效的，依照其规定。 当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。 当事人为自己的利益不 地促成条件成就的，视为条件不成就。 当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。 ...
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受聘一家事业单位，一直在单位科技部承担科技管理工作，与单位签订的劳动合同2013年6月终止。因单位规定聘用女职工满50岁合同终止，目前单位人事部口头通知我提交辞职报告。 1、女职工退休年龄的认定是按现岗位还是按原人事档案的记录？ 2、单位是否违约？我能否索赔？ 3、单位口头通知是否 ...
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劳动合同单方解除权研究 【摘要】《劳动合同法》第四章规定了劳动合同的解除与终止，其中解除又是重点，从第三十六条至第四十三条共八个条文，均是对 十九条第一项之外，其他情形下均是劳动者存在重大过错，而导致用人单位行使单方即时解除权。实践中用人单位只须证明劳动者存在上述情形之一，事先通知工会并听取工会意见后 ...
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非违约方做出选择，是十分必要的。 二、合同解除与合同终止 合同的解除与合同的终止是有区别的，表现在：合同的终止是为了使合同失去拘束力，而合同的解除则 。我国《合同法》第66条规定：当事人互负债务，没有先后履行顺序，先履行一方未履行的，后履行一方有权拒绝其履行要求，先履行一方发生履行债务不符合约定的，后 ...
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非违约方做出选择，是十分必要的。 二、合同解除与合同终止 合同的解除与合同的终止是有区别的，表现在：合同的终止是为了使合同失去拘束力，而合同的解除则 。我国《合同法》第66条规定：当事人互负债务，没有先后履行顺序，先履行一方未履行的，后履行一方有权拒绝其履行要求，先履行一方发生履行债务不符合约定的，后 ...
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。 2、案件之外的分析与思考 但是，实践中遇到较多的是在涉外劳动合同有效的情况下，当事人的意思自治是否应予限制的问题。该类问题集中表现在双方对合同的解除或终止条件所进行的约定条款是否有效的认定方面。对此存有不同理解：有观点认为，虽然按合同意思自治原则，当事人可以协商约定相应的合同 ...
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资源和社会保障部、农业部、全国总工会、全国工商联、各级人民法院以及相关专家学者的意见。最高人民法院审判委员会讨论研究该司法解释时，委员们讨论热烈，严格把关 名存实亡。 十、关于处分协议的效力 劳动争议案件中，不少用人单位与劳动者终止或者解除劳动合同时，会就劳动合同的解除或终止事宜达成协议，包括相关手续 ...
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