对提高企业素质、管理效能、经济效益或社会效益有明显的作用和成效的，也可作为合理化建议给予奖励。其内容包括：(一)在管理理论、管理技术上有创见，对提高 指方案、措施实施后可以带来经济效益或社会效益。第六条 在岗位责任制范围内提出的建议，虽与本身职责有直接关联，但具有改进、创新因素，采用后能取得经济效益或 ...
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行按照现行计划管理体制，对建设单位无法解决的投资缺口或多余数，向有权机关提出建议后，实际调增或调减计划数。４．本卡每年填写一次。（卡１—４ 仅根据上级行签发的“转户通知单”相互转帐的资金调拨方式。（卡３—２４）“节约挖潜合理化建议效果原始记录卡”１、本卡目的：本卡用以反映各级行在管理所经办单位，在计划 ...
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行按照现行计划管理体制，对建设单位无法解决的投资缺口或多余数，向有权机关提出建议后，实际调增或调减计划数。４．本卡每年填写一次。（卡１—４ 仅根据上级行签发的“转户通知单”相互转帐的资金调拨方式。（卡３—２４）“节约挖潜合理化建议效果原始记录卡”１、本卡目的：本卡用以反映各级行在管理所经办单位，在计划 ...
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方案、措施实施后可以带来经济效益或社会效益。第七条 在岗位责任制范围内提出的建议，具有改进、革新因素并能取得经济效益或社会效益的，可视同合理化建议和技术改进 采纳单位可以自主决定延长或缩短保留期。第二十八条 获奖项目不得重复得奖。一个合理化建议或技术改进项目符合两个或两个以上奖励条例的评审条件时，应当 ...
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方案、措施实施后可以带来经济效益或社会效益。第七条 在岗位责任制范围内提出的建议，具有改进、革新因素并能取得经济效益或社会效益的，可视同合理化建议和技术 提出者应视同本单位人员。第三章 奖金评定标准第十条 职工(集体或个人)提出的合理化建议或者进行的技术改进，应经过企业、事业单位的实施，并取得节约或 ...
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方案、措施实施后可以带来经济效益或社会效益。第七条在岗位责任制范围内提出的建议，具有改进、革新因素并能取得经济效益或社会效益的，可视同合理化建议和技术改进 采纳单位可以自主决定延长或缩短保留期。第二十八条获奖项目不得重复得奖。一个合理化建议或技术改进项目符合两个或两个以上奖励条例的评审条件时，应当按照 ...
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约定。 4.3 受托人在履行招标代理业务过程中，提出的超出招标代理范围的合理化建议，经委托人同意并取得经济效益，委托人应向受托人支付一定的经济奖励。 被采用后，经监理审核，发包人确认节约了投资，发包人将其因采用该建议而节约投资额的 ％奖励给承包人。 31. 确定变更价款 31.5 条款变更为： 31 ...
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上报主管机构审理。第二十条凡被采纳的合理化建议和技术改进项目，评审组织应提出建议，由行政下达指令，责成相关部门编制计划、落实费用、材料、人员，尽快组织 生产成本；构成固定资产的，可在更新改造和技术开发基金中列支。第二十二条合理化建议、技术改进成果项目，必须经过试验和实际应用，由实施单位整理出符合档案 ...
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国务院发布一九八六年六月四日国务院修订发布） 第一章总则 第一条为了鼓励职工积极提合理化建议，推动技术进步，改善经营管理，增强企业内部活力，促进国民经济发展，特制 。 第十四条各企业、事业单位的有关科室或者管理人员，应当及时对合理化建议和技术改进项目做出采纳或者不采纳的结论，并连同作结论的说明以书面 ...
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可以参照本条例执行。 第二章 奖励的标准的方法第五条 职工(集体或者个人)提出的合理化建议或者进行的技术改进，必须经过试验研究和实际应用，并在企业、事业单位 。 第十四条 各企业、事业单位的有关科室或者管理人员，应当及时对合理化建议和技术改进项目做出采纳或者不采纳的结论，并连同作结论的说明以书面形式 ...
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