规定，辞职的次月15日发薪，此规定对于实习生是否具有法律效益？ 本人意见：“员工甲”在QQ空间留言板这种公开网站谩骂、侮辱、诽谤、诬陷，对本人、本单位 法律途径得到解决。事件二中的“本单位按照《管理规则制度》之要求（这份管理制度“员工乙”是签过字同意按本规定执行的）” 因输入错误，因是“本单位按照《 ...
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，“中国工商银行股份有限公司金华分行”与申请人订立《劳动合同条款变更书》和《员工内部退养协议书》的行为，并非对“中国工商银行金华市分行”与申请人订立的《劳动 书面申请的材料，对此被申请人也当庭予以承认；该“意见”第七条规定：“员工内退由总行集中审批，各行将申请内退人员花名册报送总行；总行依据报送材料对 ...
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又由谁来承担呢？随着人们生活水平的不断提高，为了工作方便，现在有很多员工经常自带摩托车、小轿车、手机、笔记本等贵重物品上班。由于这些物品一般情况下价值 第四、公司要不要承担法律责任，应该承担什么样的法律责任？笔者认为：首先，员工摩托车受损是由于外来车辆撞毁的，公司没有侵权行为，不应该承担侵权责任。其次 ...
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培训，考试成绩优秀）。 人力资源部__________年_______月_______日 附件二：年度优秀员工评选标准一、有良好的出勤记录，全年出满勤者。二、工作主动热情 并能主动承担培训他人工作。九、年度内的工作数量与质量，高于其它员工者。十、严格要求个人仪容、仪表、卫生，遵守酒店仪容仪表规定及着装 ...
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（六）试用期薪金一般按试用职位标准工资的_______％发放。（七）试用期内，员工或公司单方需解除合同的，必须提前_______天以书面形式通知对方。 三、试用 能按《劳动合同》规定支付劳动报酬；3．公司违反劳动保险法规、政策，不为员工办理社会保险。（五）有下列情况之一，《劳动合同》即告自行终止1．《 ...
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计算方法第十六条工资计算公式应发工资=__________实发工资=__________固定工资=__________绩效工资=__________第十七条工资标准的确定根据员工所属的岗位、职务，依据《______》确定其工资标准。待岗人员工资按照本地区当年度最低生活保障标准执行；试用期员工工资参照 ...
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的证明； （4）提交当地政府规定的其他各类就业证件原件。 3．所有员工个人情况，如住址、婚姻状况、生育状况等发生变化时，应于______日内 假手续，在《________________》上填写销假时间。 第八章 考核一、集团按照员工岗位职责和工作质量标准来进行考核。 二、考核分为定期考核和不定期考核 ...
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事。 9．热情待客，站立服务，使用礼貌语言。 10．未经部门经理批准，员工一律不准在餐厅做客，各级管理人员不准利用职权给亲友以各种特殊优惠。二、 ．因粗心大意损坏酒店财产； 4．隐瞒事故； 5．拒绝安全检查包裹、手提包或员工身份证； 6．拒绝执行管理员/部门主管的指示； 7．上班时打瞌睡； 8．涂改 ...
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在非常重视企业文化的跨国公司体现得非常明显。在确保晋升通道畅通的基础上导入新员工指导人制度，可以说是培养企业主管人员为企业培养人才的能力，也是企业主管 的连接，每个部门经理都习惯性地运用其长期在企业内部习得的方法去指导新员工、指导下属。例如宝洁公司就是通过主管对部属的持续指导（coaching），并以 ...
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的是目前发达国家普遍推行的一种薪酬支付方式——“全面薪酬战略”中的内在薪酬对员工的激励。“全面薪酬战略”源自80年代中期的美国。当时美国公司处在结构大调整 。说白了，构筑“学习型组织”等，其实是企业经营者刻意雕塑的一个“偶像”。当员工们沉溺于“第五项修炼”，不再适应那些“非学习型组织”时，薪资的替代品 ...
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