业余时间勤工助学，通常不视为就业，与实习单位间不存在劳动关系。但是本案中的郭某不同，郭某虽未毕业，但已完成全部学业，即将步入社会。现在的大中专院校为了提高 驾驶员认真地的对待每一起交通事故，将过于自信、不服从安全管理的员工调离驾驶岗位，但不要随意地将员工辞退。张某拒不认错应受到处罚，但所受处罚应当是有 ...
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说员工上班开小差，就是说生产的产品有问题。先后已经有8位员工被陆续辞退。[22]也许有人会说，裁员潮只是《劳动合同法》生效前出现的短时现象，等到该法 规范配置问题》，法律出版社2009年版，第5页。 [2] 参见朱庆育：《意思表示解释理论精神科学视域中的私法推理理论》，中国政法大学出版社2004年版， ...
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到双方正式签订合同时为止。这一点和诸如委托合同中的报告义务（Auskunftspflicht）不同 [4]，后者是合同义务的一种。 德国学者总结认为，在订立合同中， 做法，德国学术界也并非全无反思。 （一）意思自治与客观责任 有学者认为，这种做法使买卖合同被边缘化，使原本的合同责任变成了客观责任：这样 ...
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有所谓英国绅士的素质，根本不会出乱子。但时代不同了，自由经济及社会繁荣已使他们变了质，传统思想被打入冷宫，换来的是冠军全部取走(winner 更改公司注册资本。 3、委任及更改公司核数师(auditor,即执业会计师)。 4、辞退公司董事委任董事一般亦由股东大会负责。特别情况下，可由董事局代为委任。 ...
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将工会工作人员随意辞退。 清算组不履行通知义务要担责 【案情】顾某系原通州某门窗公司员工。2008年10月2日，顾某上班时右手被氢氟酸烧伤，后 待遇提起仲裁和诉讼，要求用人单位按照工伤保险待遇标准赔偿，法院则会综合衡量意思自治原则和公平原则，对赔偿协议的效力作出具体判断。 来源： 2013.5.7江苏 ...
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做一个鉴定来确定是否能从事工作。但是每个地方的具体操作不同，有的劳动局只允许对工伤和病退的员工进行劳动能力鉴定，其它的不能做，有的地方要求必须 破产进行法定整顿期间或者用人单位生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批人员。 特别关注：非过失性解除和经济性裁员的禁止性规定：《劳动合同法》 ...
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，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 5）劳动者被依法追究刑事责任的。 16、什么是竞业限制？企业如何与员工订立竞业限制条款？ 竞 ； 2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训 ...
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，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 5）劳动者被依法追究刑事责任的。16、什么是竞业限制？企业如何与员工订立竞业限制条款？ 竞 2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及 ...
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项基本原则并没有被撼动，有关的例外适用仍然十分严格，雇佣自由仍是美国劳动法的一项核心原则。这是美国劳动法与许多国家特别是欧洲国家显著不同之处。 调研的114位民营企业职工中，相当一部分职工反映企业存在强迫加班、交押金、任意辞退员工和拖欠工资等行为，其中14％认为企业强迫加班，28. 9％认为企业任意 ...
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机构( 如职工代表大会等) 对其代表资格依上述标准进行重新认定。 其二，对于公司推行员工持股计划(ESOP) 而持有股票的职工。这类职工是否具有职工代表的资格而 甚至还会迎合股东、管理人员的意思而行为。建议《公司法》增加相关保护性条款，保证职工董事、监事不因行使相关职责原因遭辞退、受罚或其它不公正待遇 ...
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