法中的必有内容。我国2004年12月8日商务部发布的《商业特许经营管理办法》第十二条规定:被特许人有保守特许人商业秘密的义务;第十三条规定:特许 中订立商业秘密保密条款,使被特许人及其员工承担起商业秘密保护的义务。保密条款的大致内容为:许可使用商业秘密的范围;除非商业秘密已合法地变为公知信息,被特许人 ...
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措施。经查,秦某于2003年1月27日,与ZX公司续签的《劳动合同》有要求员工保守企业商业秘密的约定。这一事实本身已经反映了ZX公司对其商业秘密进行 措施。秦某已负有按约定不得向他人泄露ZX公司有关商业秘密的义务。故尽管ZX公司的《保密工作规定》上没有公司的印章,但这并不能否定有关证据可以与其相印证, ...
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;二是除员工以外,与权利人间存在着特殊的关系的人。他们或依据法律规定,或依据与权利人的约定对权利人承担保密义务,而他们对权利人商业秘密的保密期限均应 某与广联实业有限公司等侵犯商业秘密纠纷上诉案的二审中,陈某上诉称广联印花厂的规章制度仅规定上诉人在工作期间对公司商业事务保守机密的义务,并未对其离职之后 ...
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门卫、为资料上锁等。 (三)关于保密措施合理性限度的标准问题 最高人民法院《关于审理科技纠纷案件的若干问题的规定》第51条第2款第4项将“采取了适当 相关的保密义务。 第四,加强对员工进行知识产权及商业秘密保护方面法律知识的培训。①提高其保护企业商业秘密的意识,使其在各自岗位上,尽职尽责地做好保密工作 ...
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企业的员工,因工作需要知悉权利人(即该企业)的商业秘密,应当承担保密义务。但是如果仅仅依靠道义来约束员工的话,往往会使企业处于一种被动地位,于是在《劳动法 的保护对象。而《反不正当竞争法》的出台则弥补了这一缺陷,其中第25条规定:违反本法第10条规定侵犯商业秘密的,监督检查部门应当责令停止违法行为。 ...
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102条对此作了明确的规定,将保守用人单位的商业秘密作为劳动合同条款之一。事实上就是由法律直接规定了合理竞业禁止制度。实施保护商业秘密的合理竞业禁止的 反不正当竞争法》只规定侵犯商业秘密的主体限于经营者,对于非经营者侵犯商业秘密的行为,不属该法调整的范围,实际上员工恰恰是侵害商业秘密的最主要主体,主体 ...
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102条对此作了明确的规定,将保守用人单位的商业秘密作为劳动合同条款之一。事实上就是由法律直接规定了合理竞业禁止制度。实施保护商业秘密的合理竞业禁止 不正当竞争法》只规定侵犯商业秘密的主体限于“经营者”,对于非经营者侵犯商业秘密的行为,不属该法调整的范围,实际上员工恰恰是侵害商业秘密的最主要主体,主体 ...
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4)保密性。保密性是商业秘密所具有的本质属性,是商业秘密得以存在的保证。商业秘密的权利人必须采取保密措施,比如,设立保密部门,与员工签订保密协议和竞业 罚款的金额为一万元以上二十万元以下。 3、侵犯商业秘密应承担的刑事责任。根据法律规定,侵犯商业秘密的刑事责任分为个人刑事责任和单位刑事责任。个人犯罪的 ...
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加以了解,具有公开性,不属于商业秘密的范畴。第三,我方早在1996年就建立了“中国指南”这一大型中英文网站。2000年9月,我公司员工周日新提出“企业上网1 原告向法院起诉后,受案法院就根据《中华人民共和国民事诉讼法》第七十四条的规定,依职权对被告厦门信达商情进行了证据保全,及时从网上下载了有关“企业 ...
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保密措施可有多种表现形式,如严格限定知悉商业秘密的人员名单,缩小知密范围;制定企业保密规则,或在员工守则中规定保密条款;或是由企业与职工签订保密协议 商业秘密,无疑首先应当从技术手段入手,即通过运用技术手段保守商业秘密。如运用网络安全技术和密码技术、密钥管理、数字签名、认证技术、智能卡技术、访问控制、 ...
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