，只有在员工不能胜任原工作的情况下，公司才有权另行安排员工工作。 案例1： 小高为某酒店厨师，每月工资5000元。后小高患肺炎，医疗期满后，小高 小马的仲裁申请。 6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，用人单位可以调整其工作岗位。 原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第 ...
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凭证，郭晓霞的笔记，北京保盛航空服务有限公司出具的情况说明、消费明细，包机，预订酒店合同，花旗银行（香港）有限公司的付款凭证，中国银行大连中山广场支行营业部《国际汇款贷记 瓜想买一辆电动平衡车，其告诉薄瓜瓜让徐明购买。薄瓜瓜向徐明提出后，徐明安排员工在北京给薄瓜瓜购买了一辆七、八万元的电动平衡车。 ( ...
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酒店应支付阿德上述期限的二倍工资差额。厦门中院最终驳回鑫源酒店上诉，维持原判。员工要求直发社保费 公司构成违法被判补缴小杨于2013年10月28 公司制度规定因无故不请假，旷工一天扣发150元，连续旷工10天的作为自动辞职处理，翔云公司按照制度执行完全合法。法律规定公司内部制度只要没有违反法律的禁止性 ...
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久云因劳动争议一案，不服湖南省桃源县人民法院（2010）桃民初字第836号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人刘久云 证人唐长春出庭作证，拟证明花源酒店未支付员工节假日加班费。花源酒店口头答辩称：其与刘久云解除劳动合同系刘久云申请辞职而为，不符合给予补偿金的 ...
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丽因劳动争议一案，不服湖南省桃源县人民法院（2010）桃民初字第834号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人文丽及 唐长春出庭作证，拟证明花源酒店未支付员工节假日加班费。花源酒店口头答辩称：其与文丽解除劳动合同，系文丽申请辞职而为不符合给予补偿金的法律规定 ...
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吴玉双因劳动争议一案，不服湖南省桃源县人民法院（2010）桃民初字第832号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人吴玉双 唐长春出庭作证，拟证明花源酒店未支付员工节假日加班费。花源酒店口头答辩称：其与吴玉双解除劳动合同，系吴玉双申请辞职而为，不符合给予补偿金的 ...
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碧华因劳动争议一案，不服湖南省桃源县人民法院（2010）桃民初字第830号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人张碧华 证人唐长春出庭作证，拟证明花源酒店未支付员工节假日加班费。花源酒店口头答辩称：其与张碧华解除劳动合同系张碧华申请辞职而为，不符合给予补偿金的 ...
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菊华因劳动争议一案，不服湖南省桃源县人民法院（2010）桃民初字第828号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人郑菊 证人唐长春出庭作证，拟证明花源酒店未支付员工节假日加班费。花源酒店口头答辩称：其与郑菊华解除劳动合同系郑菊华申请辞职而为，不符合给予经济补偿金 ...
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劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。酒店以员工辞职为由取消年终奖资格，已经违背了《劳动法》的规定 2 根据《劳动 ：（1200元+3000元）X 1=1500元 六 为维护自身的合法权益，特向贵委提出仲裁申请，请求依法裁处。 此致 西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会 申请人 ...
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管理有限公司劳动争议一案，本院于2009年11月12日受理，后上海某酒店管理有限公司也向本院提起诉讼，本院按双方起诉先后顺序分列原被告，并适用简易程序，于 强度工作，造成休息不足，眼部发炎，被告还不与员工签订书面劳动合同。原告与被告协商无果，口头提出辞职。现要求被告支付2006年8月15日至2008年 ...
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