职业技能评价工作。积极推动职业资格证书制度与专业技术职称制度相融通、与企业人事管理制度相结合，充分发挥职业资格证书在员工培训、考核、定岗、专业晋升、薪酬 健全工作机制。建立在政府统一领导下，人力资源社会保障部门统筹协调，发展改革、教育、科技、财政、住房城乡建设、农牧、安监等部门各司其职、密切配合，工会 ...
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的初、高中毕业生都能接受中等职业教育。逐步实施农村新成长劳动力免费劳动预备制培训。三、建立规范的培训资金管理制度(七)以省级统筹为重点，集中使用培训 经费要按规定使用，不得挪作他用，使用情况要向职工代表大会或员工大会报告。鼓励行业、企业建立农民工培训奖励基金，扶持农民工参加学习与培训。五、努力提高培训 ...
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在职在岗(不得在其他企事业单位兼职，企业内其他人员也不得兼任)，定期参加相关培训、接受继续教育。1．经营第三类医疗器械产品的，质量管理人应当具有国家认可的、 制度；5．质量跟踪、售后服务和不良事件报告的管理制度；6. 员工相关培训的管理制度；7．质量档案管理制度，包括建立并保存：国家有关的法律、法规、 ...
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扩大中等职业学校招生规模、增加相应专业指标、调整充实教育内容。建立完善职业院校和培训机构与企业的对口输送制度，探索职业学校特别是“两翼”地区职业学校整班、 开展企业内部职业技能评价工作。积极推动职业资格证书制度与企业人事管理制度相结合，充分发挥职业资格证书在员工培训、考核、定岗、薪酬确定中的引导和激励 ...
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起算. 第十六条 其他注意事项. 1. 各类假期依据公司请假管理办法,决定工资的扣除; 2. 各类培训教育依据公司培训教育管理办法,决定工资的扣除; 3. 员工加班,值班费用,按月统计,计入工资总额; 4. 各类补贴,津贴 ...
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幅度的原则。第三条 结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。第四条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标 请假管理办法，决定工资的扣除；2. 各类培训教育依据公司培训教育管理办法，决定工资的扣除；3. 员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额；4. 各类补贴、 ...
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讲怀瑪原则。第三条 结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。第四条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合 公司请假管理办法，决定工资的扣除；2．各类培训教育依据公司培训教育管理办法，决定工资的扣除；3．员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额；4．各类补贴 ...
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（卡）方式、虚假优惠折价等价格欺诈行为开展促销活动。超市要建立起价格督察员巡视制度，定期定时对店内商品价签进行巡查，发现问题要及时纠正。各区县商务主管部门 及时跟踪掌握情况，并做好应急准备。五、加强员工培训教育，提高管理人员水平各超市要加强管理人员和员工的教育培训，提高政治业务素质。要有针对性地对员工 ...
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一次会议批准） 第一章总则第一条为规范客运出租汽车（以下简称出租汽车）营运管理，维护出租汽车市场秩序，提高出租汽车营运服务质量，保障出租汽车经营者、驾驶员、乘客的 安全、客运服务、奖惩、员工岗位培训等管理制度；（二）组织经营者、驾驶员进行业务和相关技能、法律法规和职业道德的学习教育；（三）协助相关部门 ...
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、索要合作协议约定以外的任何利益。保险公司和商业银行应当加强对员工的教育管理，完善各项管理制度，防范商业贿赂风险。第二十四条保险业协会和银行业协会要通过加强 行为管理，加大内部对销售人员的培训力度，强化对误导销售、错误销售等违规行为的内部责任追究，建立健全相应管理制度和处罚制度。第三十二条商业银行及其 ...
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