医疗费、就医住宿费、住院伙食补助费、就医交通费、停工留薪医疗期间的护理费、残疾辅助器具费、停工留薪工资、生活护理费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费、康复理疗费 元。而且从判决生效起周福可每月领取工伤津贴，工伤津贴按统计局数据以和田地区建筑业当年的标准计算。 7月16日，长达30页的一审判决书送达周福 ...
//www.110.com/ziliao/article-463737.html -了解详情
实务操作，专注于公司股权、公司治理结构、劳动争议案件的解决及制定、修改、完善员工手册、竞业禁止、保密协议等人事管理制度，提供劳动法培训，担任公司法律顾问。 拖欠劳动报酬的劳动争议自劳动关系终止或解除之日起计算。对双倍工资性质的不同理解，导致对双倍工资争议仲裁时效期间的起算存在着是适用一般时效还是适用 ...
//www.110.com/ziliao/article-315046.html -了解详情
单位及其所属全部员工、国家机关中的合同制职工、临时工，无论隶属关系如何，均要按规定在领取工商营业执照的登记地、事业单位登记地或机关所在地参加社会工伤保险。?国家机关 有关规定执行。第二十八条遗属抚恤金自１９９８年１１月１日起按所在市上年度职工月平均工资的４８个月计发。但条例颁布前经当地政府发文规定遗属 ...
//www.110.com/fagui/law_25877.html -了解详情
被告B女士系原告A分公司的员工，在职期间担任金桥店店长职务。20XX年8月10日原告下设金桥店厨房发生火灾。同月X日，上海市XX区公安消防支队对 纠纷受理。此类案件劳动者可不经过劳动仲裁直接起诉。 B、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行 ...
//www.110.com/ziliao/article-367192.html -了解详情
无劳动合同，用工主体不明，如何确定用工主体 【基本案情】 被告木业公司与被告双杰公司于2012年6月19日签订《包装劳务承包合同》，约定木业公司生产的 中被叉车撞伤后入院治疗，工作期间原告工资按件计算、现金发放，木业公司按照工作量向双杰公司支付劳务费，再由刘荣武从双杰公司公司员工陈红处领取后发给现场 ...
//www.110.com/ziliao/article-505056.html -了解详情
不能履行劳动合同的权利义务而解除（终止）劳动关系等情况下员工享受年休假的时间就存在一个如何计算的问题。下面就常见三种情况加以介绍：（1）劳动合同终止 存续期间员工没有享受的年休假按员工日工资标准的三倍（包括员工在职期间用人单位支付的工资）在办理解除劳动关系手续后支付。 8、如何认定职工因本人原因且书面 ...
//www.110.com/ziliao/article-246493.html -了解详情
个体工商户顺德市容桂镇德龙五金电器厂期间受伤，被告雇用员工试用期为三天，原告与被告没有签订书面劳动合同。原审法院认为：本案双方争议的焦点在于被告的工资数额应如何计算，被告应否向原告支付一次性工伤辞退费。对于原告主张的上年度本地企业职工月平均工资为1130元，顺德市2001 ...
//www.110.com/panli/panli_58037.html -了解详情
但与被告签订的劳动合同不违反法律之规定，所以，法院认为原告在工作期间受到的伤害仍属工伤，被告负有赔偿的义务。经过做法律释明和调解工作，双方达成上述 元及额外经济赔偿金6540元。 七、被告应依法支付原告2005年9月1日至14日工资522元及经济补偿金130.5元。 被告在将原告开除后，并未与原告及时 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
但与被告签订的劳动合同不违反法律之规定，所以，法院认为原告在工作期间受到的伤害仍属工伤，被告负有赔偿的义务。经过做法律释明和调解工作，双方达成上述 元及额外经济赔偿金6540元。 七、被告应依法支付原告2005年9月1日至14日工资522元及经济补偿金130.5元。 被告在将原告开除后，并未与原告及时 ...
//www.110.com/ziliao/article-287843.html -了解详情
风险 ●三期内女职工可否调岗、调薪 ●工伤期间、医疗期间可否调岗、调薪 ●正式员工转为劳务派遣员工，该如何变更合同 六、裁员解雇风险防范与经济 2）协商解除劳动合同 ●谁提出解除？谁证明 ●怎么签解除协议 3）解除无过错的员工 ●医疗期如何计算 ●末位淘汰等于不能胜任吗 ●什么是客观情况发生重大变化 ...
//www.110.com/ziliao/article-281460.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务