关闭期间的有关事项进行了安排。当天下午,公司人事部向公司员工贴出了关于办理离职手续的时间、领取补偿金金额等事项的通知。该公司总经理也于当天下午同舒女士谈话,告知 3月8日向公司提交了病休一周的假条后便再未到单位上班,并委托律师于2001年3月14日前往公司办理离职交接手续,因此是舒女士主动与公司解除了 ...
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4月27日,海贵公司董事会作出了免去李农公司总经理职务的决议,并于次日就该决议发出通知,要求李农与新任经理办理交接手续。1997年5月5日,李农、李柯、李威与 贵公司经营范围基本一致的海誉公司工作。李慰、郑海宾则在未办离职手续的情况下同时到海誉公司工作。原告海贵公司认为,李农、李柯、何威、李慰、郑海宾 ...
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处于管理者的地位,而相应管理资料亦为其掌握,在橡胶公司未明确通知批准刘某辞职或办理离职手续的情况下,应由公司对10月22日后不存在劳动关系承担举证责任 ,公司也未提供已告知刘某同意其辞职的书面通知或类似证据。二是公司提交的考勤记录。考勤记录是公司对员工日常工作进行管理的首要依据,也是印证当事人是否继续 ...
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10月20日,公司向秦某发出解除劳动关系的通知申明:公司即日起解除与秦某的劳动关系,要求秦某立即办理相关的离职手续。 秦某没法接受公司解除劳动合同的做法 条也做出了规定:用人单位聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员,未为其办理就业证或未办理备案手续的,由劳动保障行政部门责令改正,并可以处1000元的罚款。 ...
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离职的申请单和工作交接单)。现在公司以我未办理离职手续,没人通知停保为由,从我6月份的工资里全额扣除了6月份的社保,并未支付6月份工资。现在手里有6月 的申请单和工作交接单我能申请仲裁吗?另外,公司并没有签一式两份的劳动合同,现有员工签的都是营销管理考核工作协议,虽然有签字盖章,但不知道有没有法律效应 ...
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有n+1的补偿。公司通知我们决定是否去新公司时,并没有提前30天,只给了10天时间就让我们决定。 2、后来我办理离职手续的时候签了一个解雇证明, 的时候,公司又告知我补偿金没有了,理由是公司打电话咨询了劳动局,说是公司室内搬迁的,员工不随迁就没有赔偿。 问:1、这种情况算是原公司搬迁吗?还是原公司解散 ...
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专柜,并书面通知黄女士因没有岗位空缺故决定不再续签劳动合同。黄女士在办理离职手续的时候发现该服装公司从2003年12月原合同到期之后就未替她缴纳社会 劳动关系或边缘劳动关系。这类人员所就职的单位是否为员工缴纳社会保险费,可根据双方的约定,目前法律对招用此类员工的单位没有强制性规定。读者朋友应当予以区别 ...
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处罚者; 4.有不良嗜好者; 5.患有精神病及传染病者; 6.年未满______周岁者; 7.配偶或直系亲属在本公司内者; 8.达到法定 同意后,经总经理审批签字同意,由人事行政部通知其员工办理离职手续。 3)办理离职交接时必须按照《____________》上的内容一一进行交接,经各个部门负责人签字 ...
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报到。在公司完成所有必须的离职手续后,辞职员工应将《职工调出通知单》(包括离职员工交费明细)交人力资源部。若辞职人员离职后未回公司报到,项目部应负责 处理。 4.2.2公司下发批复决定后,由员工所在单位通知该被辞退员工办理相应工作移交手续,并到人力资源部办理离职手续。同时,所在单位应安排其他人员接替其 ...
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符合合理性的前提下,应认定此种特殊福利待遇的给付是一种预付性质,相对应,在员工未按照约定期限付出劳动的,企业当然可以要求比例返还。《意见》对此作出了 2008年9月18日以后进行关联企业间非因劳动者原因调职的,除已经依法办理离职手续,并同时支付了经济补偿金的,应按照连续工龄计算。 十九、企业改制、转制 ...
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