我公司有个员工还在试用期，昨天晚上发封邮件给我说要辞职，今天就直接不来了，之前签了试用期合同的，请问这样的问题应该怎么处理？ 有哪些法律依据？他没有离职申请，工作没有完成，也没有交接！进公司的时候就已经让他了解了公司的制度及各种流程，包括离职的流程！现在公司的业务 ...
//www.110.com/ask/question-1708496.html -了解详情
我公司有一名员工于今年6月24号提出离职，截止今天该部门已经没有安排工作给他，想着让他正式离职，可是他本人不走，说到一个月交接时间再走，请问公司这边可以采取什么办法让他尽快离职...
//www.110.com/ask/question-2637675.html -了解详情
咨询一下，如果员工自动离职半个月了， 非得想公司先给他打工资，再过来归还电脑等物品， 拒绝正常的离职交接（包括遗留工作、固定资产等）， 并故意扣押公司的固定资产，我们有什么处理办法？ 是否可以拒绝支付薪资？ 他要是来还了，可以扣他多少工资做为补偿？ 这半个月可以算旷工，扣他上个月的工资吗？...
//www.110.com/ask/question-1107166.html -了解详情
条线要并入广东总公司，不需要我们现在的岗位，公司就要求我们离职，且办理了离职交接表，和武汉子公司，湖北子公司分别都签订了劳动合同，但湖北子公司的合同已于2010年4月到期，但公司也没有要求我们再签，一直在原岗位工作，请问我们员工要求的补偿金应该怎么算？...
//www.110.com/ask/question-246024.html -了解详情
，签订期限3年，现准备提前一月向公司提交辞职报告，但公司已之前曾有人正式离职后因为工作遗留问题 出现问题为由，发出短信通知我，公司有权扣发我最后一个月的工资或者延期两个月再发放工资，这种行为是否合法？ 若是本人提交辞职报告获批且交接完工作后公司这样做是否合法？ 短信原内容：通知各办营销员，因安庆办元 ...
//www.110.com/ask/question-950020.html -了解详情
您好，我公司现有一员工，当初进公司时的试用时间是两个月，但是后面在实际工作中双方又约定延长了一个月的试用期，这个月刚要转正，但是还没签转正合同，员工本人突然辞职，没有提前提交申请，也没在约定的时间内来公司交接工作，给公司的工作造成了一定影响，也没写请假条，请问，我公司能对他实行什么惩罚措施吗？...
//www.110.com/ask/question-1893644.html -了解详情
有一名员工，已经订立了劳动合同，她在前一天晚上打电话给老板说不干了，然后第二天就来交钥匙了。我是公司人事专员。现在老板很生气，有没有对这个人的限制措施，她如果没得到公司的离职许可，是不是算旷工，怎么办？？除了解除合同，有没有对她的惩罚呢？？...
//www.110.com/ask/question-40131.html -了解详情
工作单位 姓 名 工卡号码 宿舍编号 职 别 到职日期 离职日期 衣柜号码 离职原因 所属部门 主管意见 经理 交接物品 （1）工具 （3） （2）手册 人事室 （1） ...
//wengui.110.com/wengui_5435.html -了解详情
你好 我于07年4月入职公司，于08年12月12日申请离职，已办理好交接工作（涉及财务记账）。但公司在我11月份的工资内扣取我12月份社保：个人缴费款及公司缴交部份（13号至月终） 的全额费用。 另我向与我同是12月离职的同事，她们并没有扣取社保费公司缴交部份的全额费用。只是扣取了个人部份。 ...
//www.110.com/ask/question-16231.html -了解详情
放假，放假工资，待遇，保险等全都没有，理由是旷工，实际他说的那天是星期六，我是正常休息，也得到上级主管的同意的。我变相的询问法人，他说就是不想用我了，让我赶快交接工作然后放假，也不提将我辞退的话。我想问问我该怎么办。这种情况下，我也不想在这干了，我应该 ...
//www.110.com/ask/question-2734957.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务