。然后经过交涉，领导又说只给1000元，如果想要拿到半个月的全部工资，那么公司以交接不清楚，令公司失去2个项目为由，要求我赔偿公司的损失。 离职时，手上有2个项目处于开发状态，但是具体的还未确定是否由我们公司完成，并且有组里的其他同事和我一起开发的。手上该有的工作都已经移交给另外 ...
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续签合同主张经济补偿金是否可以？ 2）强行交接工作能成为对方辞退我理由及成为我辞工是被迫的。 3）未签劳动合同的工作一个月能要求双倍工资。 我手上有的 ） 本人新手第一来没有分给，哪位高手帮我指个方向。上诉要在5/15前完成。 如何上诉法院不支持或者败诉，我想极端方式（在路堵住他们或闯进工厂办公室直接 ...
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我未毕业前实习期与公司签订的是工作要约，应该算是协议合同，不是劳动合同。公司发的员工手册里面写有辞职的话要提前1个月。现在我转正了，公司部门 签正式劳动合同我没有签，请问这样的情况下我离职需要提前说明吗？必须需要公司领导批准吗？需要完成交接才放人吗？我签了工作要约 他们也是按试用期给我发的薪水 我可以 ...
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所作出的贡献。在发放之前，单位让我签署了一份承诺今年12月31日前不离职的承诺书。上面写着如果12月31日前离职，员工必须全额归还这笔奖金。 我由于个人发展，在9月底提出离职，并且在10月30日完成交接工作，离开公司。但是目前，公司以未归还奖金为由，扣押我的劳动手册， ...
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用人单位的利益？ （1）试用期、培训、保密、竞业限制、违约金条款、离职工作交接条款； （2）约定规章制度已经向劳动者公示的条款； （3）约定解除或 损失10000元以上的，以利于解雇员工时有充分依据。双重劳动关系是任何一个用人单位都无法忍受的事情，法律规定对完成本单位的工作任务造成严重影响的可解雇， ...
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单位的利益？ {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（1）试用期、培训、保密、竞业限制、违约金条款、离职工作交接条款； {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（2）约定规章制度已经向劳动者公示的条款； {M??|CV??bbs.open. ...
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保护用人单位的利益？（1）试用期、培训、保密、竞业限制、违约金条款、离职工作交接条款；（2）约定规章制度已经向劳动者公示的条款；（3）约定解除或 损失10000元以上的，以利于解雇员工时有充分依据。双重劳动关系是任何一个用人单位都无法忍受的事情，法律规定对完成本单位的工作任务造成严重影响的可解雇，但是 ...
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用人单位的利益？ （1）试用期、培训、保密、竞业限制、违约金条款、离职工作交接条款； （2）约定规章制度已经向劳动者公示的条款； （3）约定解除或 损失10000元以上的，以利于解雇员工时有充分依据。双重劳动关系是任何一个用人单位都无法忍受的事情，法律规定对完成本单位的工作任务造成严重影响的可解雇， ...
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未签订“劳动合同”的双倍工资22100.1元。 二、被告不按公司正常程序办理工作交接及离职手续，违反约定在先。 依据“中华人民共和国劳动合同法”第五十条规定：劳动者应当 。原告多次以电话或短信的方式告知被告未办理交接手续这一事件的严重性，劝其办理工作交接并完成经济结算，均被被告拒绝。仲裁当庭法官也曾劝 ...
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某从2009年9月4日起解除双方的劳动关系等。同月4日杨某作了离职工作交接，之后杨某未再上班。海德鲁公司实际支付杨某工资至2009年9月底。同月7日海 内容。海德鲁公司对杨某提供的证据1的真实性无异议，认为不管完成销售指标与否，杨某拿到的是一般员工都有的奖金，杨某没有得到三倍的奖金。对杨某提供的证据2 ...
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