财务部结算工资。b）出纳员根据《员工离职表》、依照员工工资计算公式在一个工作日内计算该员工离职工资。c）员工离职工资经财务经理审核、总经理审批后生效。d） 财务人员向业主（住户）派发收费凭据或催款通知单。四、工作要求和内容1．收费方法，可分为两种：a）现金收费：车位使用费（临时停车）、装修管理有关费用 ...
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提交新证据。上诉人新达公司答辩称：田文惠上诉无理，田文惠所用的工资计算方法不合理，双方当初约定的基本工资是800元，田文惠已经与新达公司协商领取 公司向田文惠支付的解除劳动关系经济补偿金应为13760元(2752元×5)，因田文惠离职时，新达公司已向其支付了经济补偿金7500元，故应从新达公司应支付的 ...
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人员与酒店签订的承包合同将于今天停止，中餐的高级管理人员、采购、中厨点心部员工、中厨厨师的最后工作日为2006年8月15日；其他人员不变，并请于今晚 支付未提前30日通知解除劳动合同的经济补偿金，理由充分，予以支持。由于卢成伟的工资计算方法是以营业额计提，故其工资没有固定的数额，应按其平均工资来计算 ...
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，故要求某企业管理公司承担相应的责任。某企业管理公司辩称原告不是其处的员工。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会以原告与某企业管理公司不存在劳动关系为由裁决对于 被告无需支付原告2009年5月25日至31日以及6月的工资。根据原告主张的加班工资计算方法以及工资构成，原告在2009年1月13日至1月31日期间 ...
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，并认为被告已经收到原告相应的病假条。对于邮局查询答复函，被告认为签收人并非被告员工，但本院认为，原告已经尽到请假的义务，至于被告是否收到并不影响原告请假的 与讼争的劳动争议具有不可分性，故应当合并审理。9月1日至7日工资计算方法：原告该期间正常上班5天，237.69*5＝1,188.45元；9月8日 ...
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支付给原告，2009年2月工资为1,200元，因原告未提前一个月通知即擅自离职，故该月工资被告不同意支付。经审理查明：原告于2008年11月24日 ，但由于被告未采用适当休假方式安排职工休息，故本院酌情参照综合计算工时工作制的加班工资计算方法计算原告在2008年11月24日至2009年2月23日期间的 ...
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/月。合同约定被告加班工资计算基数以约定的工资标准即基本工资额度计算。公司已足额向被告支付加班工资。确认仲裁委对被告加班时间的统计。奖金制度是员工激励机制，奖金评定 依据评定，发放被告9月、10月的奖金。6、通知二份，证明病假工资计算方法及病假的补充说明。7、银行转帐凭证，证明2009年12月发放未休 ...
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元。2005年11月至2007年10月期间，被告按照法定标准工作时间内的工资计算方法来支付原告的加班费。而2007年11月至2009年3月6日，被告从未 1日起至2009年3月1日止的劳动合同。2009年3月9日，原告离职。2009年10月19日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告 ...
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病假是有薪假，我也不知道这个公司的工资计算方法，他们跟我说啥一样的，所以我也没说。还有就是本来上班是有个奖项的，就是一个月店铺评分，达到一定分数，所有员工得150奖金，可是现在离职了店长说这个奖金没有了。因为身体原因，我回老家养病了，然后我要求看工时，让店长拍照给我 ...
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仲裁要求解除劳动合同关系的前十二个月的平均工资是218.08元。具体计算方法如下：申请人2008年2月份的工资为1057元，2008年3月至5月的月工资 一系列离职文件，其中要求原告再次签署确认竞业禁止义务。全部文件由公司保存。 离职后，员工诚实守信，严格遵守这一约定，履行了竞业禁止这一义务，直到此次 ...
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