。小美最想知道的是：这么高的培训费赔偿数额是否合理?有关劳动法律、法规是怎样规定的?[案情分析] 企业对员工的培训，属于企业规章制度规定的范畴，按照企业员工 合同把用人单位对职工进行职业培训的法定义务也计入赔偿范围则是违法的，员工可以拒绝赔偿。有的劳动合同和聘用合同没有约定培训费赔偿事宜，也不能由用人 ...
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约定，解除或者终止本合同，经济补偿金的支付情形和支付标准按《劳动合同法》等法律法规规定执行。另外：甲方有以下行为乙方可以解除合同 1、未及时足额发放工资） 元上月应付工资，其中贾某过去十二个平均工资4200元。 请问：贾某如果离职，可以根据劳动合同书中提到的，甲方未及时发放工资而像单位提出解除劳动合同 ...
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酒店中餐厅经理离职，财务部进行盘点物品有缺失就要求赔偿总价的百分之二十。这个有没有任何法律依据？另外该赔偿规定从来没有对外公布过也没有在合同上出现过。以上扣款行为是否违法？...
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我公司一名员工昨天提出离职 今天就不到岗，没有交接，负责的工作也有疏漏的地方需要赔偿，还有公司借款等，本月工资不足抵债，我要求他一周来交接，他说不在本地，要一个月以后在来交接，要不他也没办法，针对这个情况怎么解决合适，要是走法律程序怎么走？...
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我想咨询一下，我是3月提交的离职申请，4月正式离职。公司有发4月工资给我。在做社保清算的时候，公司替我缴纳社保至2月。公司拿出了一条：公司为其缴纳至提请离职的上月。请问，公司这样做是否合法？如果不合法，我要向公司追要3月的社保，有什么法律支持吗？...
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我2011.4.29日办完的离职，但当月工资并没结算说是下个月和在职员工一并发放，但等到5.8日还是没发直到现在我问说是还得等老总批示，老总出差还没回来呢。这样做我不知道对不对。我想了解一下相关的法律及解决方案，谢谢！...
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今天半离职手续，公司提出要求签保密承诺书，上面只有承诺离职后不许泄露公司数据，没有些违反会如何，最后只有本人签名。是否有法律效应，平时从未拿过保密费，最后走了提出这个让人不能接受，但迫于无奈只好签字。...
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。现在要求公司补发工资，这没道理。【律师观点】如果公司遇严重的经营困难，与员工协商一致，是可以降低工资标准的。但降低工资待遇标准，属于变更劳动合同。根据《 的标准来支付工资待遇。由于公司未与小李签订书面调低工资的协议，仅仅单方面张贴通知调低工资，是没有法律效力的，小李补足工资的要求很合理。【法律条文】 ...
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我们公司业务不好,没有多少定单.我是担任SMT工程师职务.现在我们公司为了逼管理人员离职,安排我去做普工的工作.请问这样是否合理,我可不可以拒绝??? 我拒绝了这样的 服从工作安排,我将怎么来应对这样的问题,是直接拒绝还是他这样做有什么法律依据?我进公司的时候就是做机器维修的,现在公司让我做普工的工作 ...
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由于公司裁员，被迫办理离职，本来想着既然人家逼着要辞职，就辞职吧，又不是工作没做好，再找一份儿工作算了，但是公司要签订一个承诺函，我看了后有3点比较担心，不知道这个协议该不该签，具不具备法律效力？内容原文是这样的： 鉴于我与公司于 年 月 日签订了为期 年的《劳动合同》，现因 ...
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