安全，促进国际合作和相互了解。 第一百三十九条确保遵守本公约的义务和损害赔偿责任１．缔约国应有责任确保“区域”内活动，不论是由缔约国、国营企业、或具有缔约国国籍 ，则可按照本附件第十八条命令暂停或终止合同或课以罚款。关于承包者所作提议是否在公平合理的商业条款和条件的范围内的争端，可由任何一方按照联合国 ...
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，包括被派遣劳动者符合无固定期限劳动合同签订条件时，应当签订无固定期限劳动合同。 6、劳务派遣单位对被派遣劳动者负有哪些义务 《劳动合同法》第六十条 或者所属单位派遣劳动者 有一些用人单位，为了规避法律，自设派遣公司，把一些员工重新纳入被派遣劳动者行列。有的企业为了降低用工成本，将一些原来的正式职工以 ...
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，我国企业常常会根据业务需要对目标企业的员工进行调整或裁减。此时，应特别了解当地劳动法规对裁减人员的各种实质性要求和程序性要求，以及对雇佣当地人员比例的 安全生产事故；明确终止合同的费用、通知和协商的义务、养老金责任等，避免各种歧视，如性别歧视和种族歧视，尤其是应高度关注一些重要雇员的劳动条件和合同 ...
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性，因此企业可以在保密协议中约定不仅在劳动合同存续期间，而且在劳动合同变更、解除、终止后直至商业秘密公开为止，员工都不得披露使用或许可他人使用企业的商业 因侵权所受到的商誉损失等因素在一定的幅度内确定赔偿额。如何举证证明员工违反保密协议?要看有无证据证明员工违反了保密协议中的相关规定， 该证据是能以 ...
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：员工在合同期内和以后不得向任何人泄漏本企业的商业秘密消息，并约定员工合同终止和其它原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件 协商，原告最后提出两个调解方案：第一个方案：七被告公开向原告赔礼道歉，被告赔偿原告损失20万元，被告停止生产与原告相同的产品。第二个方案：七被告一次性赔偿 ...
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：员工在合同期内和以后不得向任何人泄漏本企业的商业秘密消息，并约定员工合同终止和其它原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件 协商，原告最后提出两个调解方案：第一个方案：七被告公开向原告赔礼道歉，被告赔偿原告损失20万元，被告停止生产与原告相同的产品。第二个方案：七被告一次性赔偿 ...
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：员工在合同期内和以后不得向任何人泄漏本企业的商业秘密消息，并约定员工合同终止和其它原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件 协商，原告最后提出两个调解方案：第一个方案：七被告公开向原告赔礼道歉，被告赔偿原告损失20万元，被告停止生产与原告相同的产品。第二个方案：七被告一次性赔偿 ...
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不支付加班费的；三是支付的工资低于当地最低工资标准的；四是解除、终止劳动合同未依法给予经济补偿的。此外，《办法》还规定，如果农民工就业所在地的 宿舍，供园区企业租用。而且根据不同行业制定出农民工居住条件的最低保障标准，确保其有一个健康的居住环境。四是要切实做好农民工计划生育管理服务工作,输入地政府要 ...
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？38．工作时间突发疾病是否属于工伤？39．“突发疾病”被认定为工伤需满足哪些条件？ 40．劳动者违章作业造成事故的是否属于工伤？41．司机因交通事故 工伤和人身损害的双重赔偿？104．工伤职工主动辞职的，用人单位需要支付经济补偿吗？105．用人单位是否可以与工伤职工解除或终止劳动合同？106．一次性 ...
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需要具备哪些条件？首先，需要用人单位在招录用员工时应当向员工明确具体的录用条件是什么；然后，需要向劳动者明示考核依据和考核办法；最后，是要有 。 法律责任： 《劳动合同法》第48条用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同 ...
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