推拖其应当承担的责任，往往被告之解除劳动合同；2、三期（孕期、产期、哺乳期）内女员工被用工单位退回后安排待岗只享受最低工资待遇。许多女员工对 规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。”该规定明确了任何单位无论是劳动合同还是 ...
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签订正式劳动合同;(2)反对和投诉乙方试用身份不公平的歧视。 4.试用期合同未给员工一份。 请问： 1。我知道劳动合同法十九条规定试用期包含在劳动合同期限 倍赔偿。所以请问这样的试用期合同是否有效。 2.该合同为试用期合同，期间被无故辞退，没有给任何时间，只是在当天晚上下班被告知第二天不用上班被辞退。 ...
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员工因擅离职守被辞退告到劳动局要求我作出赔偿，前两年与他签了劳动合同的,就是今年没签，我没有证据证明他擅离职守，发工资的时候也没有任何单据 。（注每月1300元） 实际第一份合同中跟那个员工约定是30元一天的,第二次签合同时没有说明工资和合同期限,直到今年辞退他.我应如何去答辩?(才能将损失减到最少)...
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，所有的招聘教师面临被辞退，辞退的条件是工资开到8月10号，其他的赔偿一律没有，经劳动仲裁，说给安排工作，地点是山西，山西太远背井离乡，我们如何维护我们的合法权益 17年了，有的员工是工作了十几年了，当时有签劳动合同，（有的员工还签了2次），合同上写的工作满5年的可以交养老保险，而参加工作的那5年不管 ...
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琳在公司的最后带薪日是2007年7月14日，因此从当年7月15日至被辞退的12月31日，公司没有支付她任何工资。 这次车祸，不仅使自己的身体受到 旅外华侨的赔偿标准。《解释》中的有关条款虽然规定了误工费如何赔偿，但该规定所涉及的赔偿人范围不包括外国人或旅外华侨。由于我国与发达国家的收入和支出尚存很大 ...
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我非要去他们指定的医院看病，公司的规章制度是去年11月份新改的，还没有给员工看过并未告知签字，还有这算不算侵犯人权，因为这属于强迫我并非我主动意愿， 理由能成为辞退我的正当理由吗？我该如何反击公司的不人道行为？ 3、最坏的情况被辞退，我应该得到哪些赔偿，是不是哺乳期剩下的时间的工资及社保公积金还有我在 ...
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合同，用人单位把社保金发到了我们的工资上，这样全法吗？如果被辞退了，我们的经济如何赔偿？我从2001年9月在幼儿园工作，到2007年12月一直都没有 合同，用人单位把社保金发到了我们的工资上，这样合法吗？如果被辞退了，我们的经济如何赔偿？社保金，当时，园长叫我们职工签了一个“协议”，这个“协议”是合法 ...
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发至北京）。但在这个时候，公司的新领导（张主任），明确说“深圳这边所有员工的补助取消，住房不再无偿提供，工资结构调整（实行 基本工资+考核工资），同时将工作地移至 ，今天突然说不续约，是否超出了续约与不续约的范围，构成非法辞退？该如何赔偿？ 有啥法律依据？ 4、“不续约通知”书上，我的最终工作日为3月 ...
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所王斐律师作为代理人，决定提起劳动仲裁维权。经本人分析案情后告知张某应得的具体赔偿项目：1、主张补缴基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育社保；2、支付未休 ，只有一人工会主席签字，该人是否属于合法有效的工会主席，并未提及。其次张某于11月25日被辞退，该工会通知单上注明日期为26日。难道是先辞退后通知 ...
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单位搬迁，我被单位辞退了！合同还没有到期！！！ 《劳动法》说是提前一个月通知被辞退员工，可从他通知我到明天《不用来上班》才仅仅才十多天！11月12号下午告诉我的 到这个月25号算一个月！！今天刚刚好，满打满算，其实他就赔偿我一个月的工资！这不合理！！！求大家帮我算算该如何赔偿我！！！先谢谢大家了！！！...
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