我们公司制定了违规制度 员工有骗取工资行为（虚假录入工时 考勤卡错乱显示矿工） 我们现在提出要求员工主动提出辞职 并且我们补偿一个月工资 依据是我们制定的违规制度和员工签字按手印的文件 现在员工不签 请问我们是否可以无偿开除这些工人...
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您好，我公司的员工，在一个月内迟到6次，按公司考勤制度规定，迟到三次以上，严重者可辞退。现在对她进行辞退处理，她不认可，要求公司赔偿她一个月的薪水。她的理由是她不知道几点上班。但公司现在所有的员工都知道是早上8点上班，她说她不知道，这个理由 ...
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行业，公司的一名员工在超市工作中屡次私自打低价被发现，按超市规定被开除，同时超市还罚了我们公司。现员工要他的工资我们没有给（在之前签订的合同中有这个规定）被该员工告到仲裁。 我们这时才发现其中存在一些问题，先已应诉。 我想知道，劳动法到底对我们这种小规模的经营者有什么 ...
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回公司，公司不提供配件，自己到市场找配件给客户维修，配件的成本只有几元钱，公司要求我们要收一两百元，没有上限越高越好，有的客户嫌贵了就跟我们私人 ，当时签合同时只让我们签个名字就马上收回去了，没有让我们看仔细，现在公司说是处罚规定，请问这个钱应不应该罚款，劳动法有没有这方面的相关规定或说明？公司这样做 ...
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接受的是开除+罚款，事情现托了一个多月了，5月份工资15号公司其他员工都发放了，我的扣除未发，事情也拖着不处理。因在法律知识上这方面我是法盲，不知道此事是否可以告发公司。请求懂这方面法律知识的专家们帮忙出点意见，不胜感激。...
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现在因公司订单减少，加班为零，正常班也是无事可做，现公司给予员工放假，无薪资，社保和住房基金一切自己承担，并违法签订请假表，必须一致填写“私事处理”不可以写真实的公司放假，放假时间3/18到4/19为期一个月，请问是否违反劳动法等？？？？...
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，我所在部门是承接弱电工程的，三个月前公司提出政策说公司接不到工程就不发工资了，已经三个月没拿工资了，公司每个月“五险一金”还是帮我交的，可是就是不发工资。最低生活标准都没有发，一分钱不发。请问这样是否违法劳动法，应如何处理？...
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我在一家民营公司上班快10个月了，公司并没有和我签合同。有一天公司的行政在上班发现没有带工作牌就扣了10块钱，请问公司制定的制度是违法的吗？...
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我是厂里一个职工，因为违反厂里的制度，被免职，我不知道免职到底是什么意思，而且我也不想干了，去办理离职手续，竟然还是在职员工，不知道怎么办了，工资该怎么结算？还有那个进厂可以不要试用期吗？...
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，并依法向劳动者进行公示。当然，规章制度的内容也应当讲究，包括对什么样的违反劳动纪律问题可以进行何种处罚等。如果是经济处罚，则要考虑是否超过一定比例 形同废纸。企业管理体制，包括实施全勤工资制度管理、绩效工资制度管理、考勤管理、对违纪员工的及时处理等。如果员工违反公司制度或劳动纪律的，企业应当及时制作 ...
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