劳动关系的经济补偿金问题进行协调，并未提到李智在2006年9月26日就因工作失误而被辞退的问题。如李智在2006年9月26日就因工作失误而被辞退， 公司要求李智承担的竞业禁止义务是否符合法律规定的问题。经审查查明，双方签订《知识产权保护及保密协议》中约定“三民公司员工在劳动合同期内离职或劳动合同到期后 ...
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处工资表(财务处一份，魏经理处一份)，且给员工发工资时不给工资单，本来就是违反《劳动法》和有关法律规定的，因借款还款收据单都是围绕艾志忠工资 违反合同的赔偿责任，应当相当于另一方因此所受的损失。”艾志忠是被辞退出厂，并没有违反厂规合同，又根据《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第八 ...
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与个人生活、政治观点有关的婚姻、党派、宗教信仰和是否怀孕等问题。7.5.对于违反本法第7.4条款规定提出的问题，职工没有答复的义务。第二章集体合同、 或更长时间的平均工资的抚恤金。第42条被辞退抚恤金42.1.雇主按本法第37.1.6，40.1.1，40.1.2，40.1.3条款的规定，辞退职工时，应 ...
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劳动争议已经越来越多，如试用期被辞退、试用期辞职是否交纳违约金、试用期辞职应否赔偿用人单位培训费等等，首先，要掌握试用期的概念及期限规定。试用是使某人受到一段 劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。用人单位方如有违反法律法规及合同约定的行为并对劳动者造成损害的，劳动者有 ...
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出名违纪辞退而强行解除劳动合同的决定。被申诉人是违法解除劳动合同，造成申诉人工资收入损失，应对此负赔偿责任。2、根据有关法律规定，用人单位违反规定或者 是正确的，本院再审对该处理予以维持。三、关于韦凯文的其他申诉请求是否应予支持的问题。最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉审判监督程序若干 ...
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不符合录用条件，经公司研究决定于2009年8月19日正式辞退该员工”；2、辞退通知单，载明辞退原因为“不执行最高层的决策，并试用期间不符合录用条件”； 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位 ...
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顾强康总经理助理的决定》的通知书，解聘理由是“对公司业务不熟，与员工关系不融，不能满足公司工作需要，不能胜任公司总经理助理职务。”原告被 规定，被告应支付原告在职期间被克扣工资5倍的赔偿金262，425.70元；根据劳部发(1995)223号《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》和浙江省高级人民法院 ...
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痊愈，其拒绝参加劳动，已被开除，其没有权利要求继续支付工资。三、陈作志受伤是其违反劳动纪律所致，不能适用劳动部相关办法的规定。陈作志的车费、 ：“本条例适用于本省行政区域内的城镇个体经济组织及其所属全部员工。宏发厂作为个体工商户，其负责人梁焕英应对其员工陈作志在工作过程中所受的工伤承担赔偿责任。”该 ...
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职工医疗及任何福利待遇。”2009年9月至2010年3月，吕趣歆的实发工资依次为815.38元、1100元、1250元、1000元、2786.1元、2204. 在辞退吕趣歆时未将该200元工作服押金退回给吕趣歆。吕趣歆被辞退之后以环球国际大酒店违法解除劳动关系为由向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该 ...
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的规定，符合劳动法保护劳动者合法权益的目的。 又如，劳动者违反用人单位规章制度和劳动纪律给用人单位造成损害，是否按照实际损害全额赔偿的问题，《劳动法》和《劳动 质量一般低于正规就业；劳动者一般将其作为获得正规就业的准备和过渡阶段。由于特别法未规定被派遣劳动者不得预告辞职，而一般法（即第37条）所规定的 ...
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