，并依“3.6”条款乙方须为甲方服务的时限。乙方本次协议年限为 4 年，即员工培训结束后将履行服务的年限，从 年 月 日到 年 月 日。 3.3当劳动 培训协议服务期满为止，如期间离职者，则需依其服务所余之年限按比例支付违约金。 3.4 乙方培训合格后所获得的有关资格证书原件交由甲方统一保管，直至乙方 ...
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，并依“3.6”条款乙方须为甲方服务的时限。乙方本次协议年限为 4 年，即员工培训结束后将履行服务的年限，从 年 月 日到 年 月 日。 3.3当劳动 培训协议服务期满为止，如期间离职者，则需依其服务所余之年限按比例支付违约金。 3.4 乙方培训合格后所获得的有关资格证书原件交由甲方统一保管，直至乙方 ...
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。前两年公司出资培训，后两年继续留在公司。现在1年了，我想离职。需要交纳违约金么？除了劳动合同（签了3年）之外，还签订了一份协议。意思是四年之内 培训，非培训生员工也可以参加。他们3年内离职就不要交纳违约金。我们就需要。请问这合理么？（与其他员工不同，我们给了些光碟，当是对我们特殊的培训了；另外，我们 ...
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员工与用人单位鉴定了有违约金规定的合同，用人单位给员工提供了培训，还有特殊工资待遇，要求员工必须有三年的服务期，否则赔偿违约金。但现在三年未满，用人单位没有按规定支付特殊的工资待遇（但有培训），员工是否可以不履行三年的服务期和不赔偿违约金呢？...
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单位签订的劳动合同中并没有约定在我没完成任务的情况下要交罚款，只是说员工应该完成单位下达的任务。我本人认为单位的行为已经超出了我能力，并且每个季度还要 是否有权拒绝交？ 2、我与单位签订的劳动合同中有这样一条，如果员工违约需要支付前一年工资总额的违约金。 现在我想辞职，请问律师是否需要支付违约金？如果 ...
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如果不合法该怎么做？ 3，因为这10天的岗位培训约定违约金是否合法，因为这个培训是公司内部的老员工在工作中带新员工，公司并没组织专门的集中培训。 4，10天的内部岗位培训约定10000元违约金是否“过高”，如果现在单方面解约，仲裁机构一般倾向于支持合同上的这个数额还是重新审定这10天 ...
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条件优惠，入股者必须更勤力于公司的工作，充分发挥主动性和创造性。4．若员工入股后懈怠工作，得过且过，不思进取，不能胜任本职工作，经董事会讨论，不能享受本次 两年内不得从事与原公司相同或相近的有竞争关系的行业，否则没收其股份作为违约金。出让股份时，必须在3个月前书面通知董事会，按公司当时经营状况折算股价 ...
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为此，胶粒销售公司提起劳动仲裁申请，要求与郑某解除劳动关系，由郑某支付违约金30万元，并由郑某与塑胶制品公司共同赔偿损失20万元并停止侵权。但最终仲裁 郑某在劳动合同履行期内不到单位上班，也没有履行请假手续。日前，天津市河西区人民法院一审判决该员工与胶粒销售公司解除劳动关系，并赔偿公司违约金30万元。...
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你好！我想和你咨询个事情，就是A同志通过某联通正式员工B作为担保人，购买了其联通公司的苹果5手机，采取的是单位担保的方式，由于A本人的单位注册 月通信最低消费之和计算，那就是8100，我想问，联通公司可以对A进行起诉令起缴纳违约金吗？对B员工及担保单位会不会有影响？会不会让B来承担违约金？因为A并非该 ...
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合同最后一项“因个人原因在服务期3年内离职，需向甲方（A公司）赔偿3000元违约金”。培训协议：“3年内未满因个人原因离职的，需向A公司赔偿培训费及交通 10月18日公司安排到外省另一家子公司学习二月，费用公司报销，学习的内容也就是员工带着你学习（师傅带徒弟），也就是个岗前培训，并非专项或技术性培训， ...
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