公司递交的签订劳动合同申请书。以上证据综合证明被告烟草公司与原告解除劳动合同是严格按照法定程序，充分征取职工意见，在双方平等自愿的基础上达成的协议，是 的证据质证意见是，会议记录和文件不具有真实性，是被告单方行为，原告没有参加。也没有向原告告知向当地有关部门汇报。没有得到上级劳动部门的批准，因此形式上 ...
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公司递交的签订劳动合同申请书。以上证据综合证明被告烟草公司与原告解除劳动合同是严格按照法定程序，充分征取职工意见，在双方平等自愿的基础上达成的协议，是 的证据质证意见是，会议记录和文件不具有真实性，是被告单方行为，原告没有参加。也没有向原告告知向当地有关部门汇报。没有得到上级劳动部门的批准，因此形式上 ...
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擅自将其还建房发包给陈兵。陈榆不是上诉人单位的工作人员，其与他人签订的协议是代表三拆迁户建设方。原审对《目标责任书》复印件予以采信不当，认定事实错误。请求 陈榆等三户挂靠的少云公司，公司没有到工地上来过；黎忠玉系陈兵雇佣，约定报酬为每天35-36元，按月支付。8、铜梁县劳动和社会保障局于2004年8月 ...
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包含代XX的工作年限、社会保险等基本内容，不是双方签订的明确双方权利义务的劳动合同。双方签订的保密协议没有涉及代XX的工作岗位、工资待遇、社会保险等基本 公司与代XX已经签订具有劳动用工合同性质的协议及补充协议。XX公司未与代XX签订劳动用工合同，依法应当支付未签订劳动用工合同双倍工资差额。XX公司 ...
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的上下班时间坐班。没有押运任务要守在公司等任务，如果有任务的话，他们还要提前上班并拖后下班，工资和公司其他员工一样每月一发。说法：根据《劳动合同法》规定， 赋予的权利，维护自己的合法利益。 陷阱11：侵犯女职工法定权利付某与甲公司签订劳动合同，合同期限1年。合同约定：付某承诺，入职1年内不结婚、怀孕 ...
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维持被告作出的工伤认定决定书。原审法院认为，第三人陈少华在原告德胜化工公司任销售业务员期间，双方虽未签订书面劳动合同，但其与原告已形成了事实劳动关系，对此 规定。上诉人提出自2004年12月12日起，已与陈少华达成协议，双方解除劳动关系，并没有有效证据支持，上诉人提供的单方证据不具备法律效力；而陈少华 ...
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未与职工办理任何调动手续的情况下，私下与其他单位签订协议将职工调出的做法不妥，且调转职工登记表上没有加盖劳动行政部门的公章，未得到劳动部门的认可，故该调转行为 单位也未与十名上诉人签订劳动合同。但叶县矿业开发总公司总经理兼平顶山市矿业织染厂厂长林水昌的出庭证言和对田庄选煤厂劳动服务公司支部书记谢念东的 ...
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机械批发公司（重庆五金采购供应站）经协商一致正式解除劳动合同关系。此后，明兵与大正物管公司签订了2003年度的《劳动协议》，工作岗位仍为保安，实行定时工作制。此后 转岗在其熟悉的岗位上工作。但大正物管公司没有同意其转岗申请。2008年3月3日，明兵以“因工作岗位更换后和身体上的原因，不能在新岗位上继续 ...
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劳动合同续签书》、《关于做好服务区物业移交接管工作的通知》、《补充协议》、湖南省劳动人事争议仲裁委员会芙劳仲案字[2011]第090号仲裁仲裁裁决书、当事人庭审 劳动合同续签书》，周某要求某广通公司支付未签订劳动合同期间双倍工资13 750元的请求，没有法律依据，本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例 ...
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、深圳站的职位空缺，原告可为被告安排相应职位。被告认为该协议违反劳动合同法规定，没有接受。双方未能就工作岗位变更达成一致意见。2009年3月12日 其后，双方又续签合同至2008年10月7日。2008年10月8日，上海**服务公司人力资源分公司与被告签订劳动合同，该合同约定，派遣被告至原告**航空公司 ...
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