案例介绍 四川省某食品加工制造厂创建于2004年。该企业主要从事农产品的来料加工。当地最低工资为560元，该企业的平均工资为950元，远远超过该地区平均 。 案例分析 这是一起有关最低工资支付的案例，大家都知道用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。但是，最低工资标准的适用范围是什么？什么 ...
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和自由职业人员。第二十九条下列单位和人员属于缴纳失业保险费的范围，应按照《四川省失业保险条例》缴纳失业保险费：（一）各类城镇企业及其职工；（二）事业单位 三十八条用人单位应按有关规定就遵守和执行劳动保障法律法规、招收录用人员备案和就业登记、签订和履行劳动合同、缴纳社会保险费、工资支付等方面的情况，接受 ...
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后重建国家投资工程建设项目招标投标工作的通知》(川府发(2008)21号)及其配套规定，依法应当招标的项目必须进行招标，任何单位和个人不得将依法必须招标的 建筑市场环境。各地对灾后恢复重建工程要全面实行履约担保、工程款支付担保和农民工工资支付担保制度。担保方式采用银行保函、保险保函和专业担保公司出具的 ...
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劳动是用人单位业务的组成部分。认定双方存在事实劳动关系可以根据下列证据综合认定：工资支付凭证或记录、社会保险费证明，工作证、服务证等证件，招工登记表、报名表， 不适用本规定。本意见如与新颁布的法律、法规和最高人民法院司法解释不一致的，按法律、法规和最高人民法院的司法解释执行。 发布部门：四川省其他机构 ...
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四川省成都市中级人民法院依法审结一起由检察机关抗诉因未签订书面劳动合同而引发的要求双倍赔付工资的劳动争议纠纷案。因用人单位原审被告某实业公司并不存在恶意和 何某又提起诉讼，要求公司支付双倍工资共2.4万元及解除劳动合同的补偿金4800元。 一审法院认为，实业公司已按照劳动合同法的相关规定通知何某及其他 ...
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补偿金的诉请被仲裁委驳回的情况下，何某又提起诉讼，要求公司支付双倍工资共2.4万元及解除劳动合同的补偿金4800元。 一审法院认为，实业公司已按照劳动合同法的相关规定通知何某及其他劳动者签订劳动合同，而未签订书面劳动合同的后果系何某个人原因所致，实业公司对此并无 ...
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（２０００年５月９日四川省第九届人民代表大会常务委员会第十六次会议通过）第一章总则第一条为了建立稳定协调的劳动关系，规范平等协商和签订集体合同行为，维护 第十条前条（一）项所称企业劳动标准是指：（一）劳动报酬，包括工资标准、最低工资、工资支付办法和增减幅度、延长工作时间付酬标准及特殊情况下工资标准等； ...
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指导线》已经州政府同意，现予发布实施。请你们根据《阿坝州人民政府关于印发阿坝州工资指导线制度实行办法的通知》（阿府函〔2003〕8号）和本通知的相关 工资标准。（五）各类企业必须严格遵守工资支付有关规定，切实做好企业职工工资增长和分配工作，逐步建立健全职工工资正常增长机制和分配激励机制，充分调动职工的 ...
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工资。二、全面开展排查，实施重点监控。各地要立即组织对本地区内工程项目的农民工工资支付及劳务分包和劳动用工情况进行排查，特别是对县（市、区）、乡（ 农民工工资，坚决杜绝拖欠行为。对不按规定支付农民工工资的企业和因拖欠农民工工资而导致群体事件，要严肃追究用工企业和项目经理责任，记入不良行为记录，全省通报 ...
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要进一步提高认识，按照国务院提出的在2005年春节前要全部完成2003年以前拖欠农民工工资偿付工作的要求，加大工作力度，特别是偿付比例低的地区，要针对具体情况 工资不积极的，要依据有关规定，严肃追究有关领导和责任人员的责任。 3、总包单位对其所承包工程的农民工工资支付负全面责任，分包单位确实无力偿付的 ...
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