。上诉人吕锋利、佛山市南海区罗村罗安金属再生有限公司(以下简称罗安公司)因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第2203－1 负责人备案。但至今为止，公司考勤表并没有吕锋利休息日加班的记录。公司实行员工每月休息不少于5天的规定，是根据企业的生产特殊性决定的，这完全符合 ...
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每月演出执行费，演出策划费，业绩提成费，和优秀员工奖，每月绩效奖等。 六、社会保险和福利待遇 第一条 因甲方为个体工作室，人员流动性较大，不予购买社会保险由 保密协议或禁业禁止协议。乙方不对第三人负有劳动合同及本协议相冲突的保密义务或竞业禁止义务 第八条 本人已经熟读以上内容，保证不会违反上述约定，如 ...
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，且此事已提交企业委员会处理，或者在没有企业委员会的情况下，交员工代表处处理或者依法定期劳动合同招聘的受薪雇员尚未上岗，需要有人替代。（2）具有季节性的 规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工伤负伤，医疗期满后，不能从事 ...
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)工作，后担任车间主管职务。双方未签订过劳动合同。2010年1月27日，陈某某签署一份《离职书》，内容为“今本人陈某某自愿离开上海科球机电有限公司工作岗位 于本院。陈某某上诉称，科球公司录用陈某某为企业员工，违反劳动合同法的规定，拒不与陈某某签订劳动合同，损害了陈某某的合法权益，应承担相关的法律责任。 ...
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是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动 不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。 10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要 ...
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是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动 不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。 10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要 ...
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时，要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。 2、核实劳动者的 情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 ...
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也没有任何证据证明有加班的事实。5月10日被告要求原告在解除劳动合同的通知书上签名，原告拒签，在这个情况下，被告多次通知原告办理交接手续并领取工资， 为由而单方解除劳动合同，故应由被告对此承担相应的举证责任。现被告就其主张提供了被告员工出具的三份书面材料，但该书面材料属于证人证言范围，因证人没有到庭 ...
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时，要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。 2、核实劳动者的 情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 ...
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时，要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。 2、核实劳动者的 情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 ...
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