劳动合同规定发放足额工资。职工加班加点工资以劳动合同约定的职工本人工资标准为计算基数，法定休假日不低于其工资的300％，休息日不低于其工资的200％，其他时间不 其每日按欠发工资额1％赔偿职工经济损失。第十六条职工享有国家规定的节假日、公休假日和探亲、婚丧、计划生育等带薪假期，以及合同约定的其他假期。 ...
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十九条 外商投资企业中方职工实行退休养老保险制度。养老保险项目包括：退休费（含国家规定的补贴费、补助费）、医疗费、丧葬补助费，供养直系亲属抚恤费、救济费。 退休 可以免缴。 第三十二条 外商投资企业应执行我国法定节日、公休假日和探亲、婚丧、计划生育等有薪假期的规定。 第三十三条 外商投资企业应按月提取 ...
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户口的临时工（以下简称外地临时工）的，双方必须订立外地临时工劳动合同。 用人单位按国家规定招用农民合同制工的，双方应订立农民工劳动合同。 第九条 书面劳动合同自当事人 的； （三）职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或仍住院治疗的； （四）职工在享受法定假期期间的； （五）符合计划生育政策的女职工在 ...
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医院确诊，医务劳动鉴定委员会鉴定为难以坚持正常工作的；（五）在孕期、产假期以及三岁以内婴幼儿养育期的女职工。第二十条企业辞退富余人员，应填写市 ，一律实行劳动合同制。其以前的连续工龄可作为投保年限。退休时，其实际缴纳退休养老保险基金达到国家规定年限的，纳入合同制工人退休养老社会保险的范围；不到规定年限 ...
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经指定医院确诊，医务劳动鉴定委员会鉴定为难以坚持正常工作的；(五)在孕期、产假期以及三岁以内婴幼儿养育期的女职工。 第二十条 企业辞退富余人员，应填写市 一律实行劳动合同制。其以前的连续工龄可作为投保年限。退休时，其实际缴纳退休养老保险基金达到国家规定年限的，纳入合同制工人退休养老社会保险的范围；不到 ...
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遵守国家法律、法规，遵守劳动纪律，履行依法订立的劳动合同。第四条 企业及其法定代表人应当依法保证职工享受合法的劳动权益，并对企业侵害职工合法权益的行为承担法律 可以对企业处以五千元以上五万元以下罚款。第十六条 职工享有国家规定的节假日、公休假日和探亲、婚丧、计划生育等带薪假期，以及合同约定的其他假期。 ...
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劳动合同规定发放足额工资。职工加班加点工资以劳动合同约定的职工本人工资标准为计算基数，法定休假日不低于其工资的300％，休息日不低于其工资的200％，其他时间不 其每日按欠发工资额1％赔偿职工经济损失。第十六条职工享有国家规定的节假日、公休假日和探亲、婚丧、计划生育等带薪假期，以及合同约定的其他假期。 ...
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职工本人平均工资的７０％。第二十二条外商投资企业职工休假日和假期工资为：公休日每周１天；法定节日有薪７天，即元旦１天、春节３天、“五一”国际劳动节 十七条外商投资企业在生产过程中有危险作业和产生毒害物质的，都要配备符合国家规定要求的劳动安全卫生设施，否则有关主管部门不得准予投产。第二十八条外商投资企业 ...
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规定的组织实施和监督检查工作，有关部门应予配合。第四条本规定所称的“最低工资”是指职工在法定的工作时间内提供正常劳动所必须取得的最低劳动报酬。最低工资不 ；本地区就业状况。第十一条职工在国家规定的节假日、公休假日和探亲、婚丧、计划生育等带薪假期休假，以及依法参加国家和社会活动，视为提供了正常劳动。用人 ...
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的组织实施和监督检查工作，有关部门应予配合。第四条 本规定所称的“最低工资”是指职工在法定的工作时间内提供正常劳动所必须取得的最低劳动报酬。最低工资不 ；本地区就业状况。第十一条 职工在国家规定的节假日、公休假日和探亲、婚丧、计划生育等带薪假期休假，以及依法参加国家和社会活动，视为提供了正常劳动。用人 ...
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