延后)。农历年底补贴每工作一天为5元,在农历年底放假时发放,如农历年底放假前离开公司该补贴就自动取消。合同到期补贴每工作一天为10元,在合同到期后 来上班者,每天扣人民币100元,扣完工资后自动解除劳动合同。6拒绝加班者,每次扣人民币50元。7.乙方请假期限已到不来上班者扣人民币每天100元。扣完工资 ...
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工资时在其准备好的劳动合同上签字以应付有关机关检查,欺骗原告签订了一份短期劳动合同。2009年5月至2010年2月期间被告均未按时发放工资,2010 ,500元;(3)原告称因被告公司2008年8月至2008年11月期间放假,原告该段时间在其他公司工作。以上事实由原告提供并经质证的仲裁裁决书、劳动合同 ...
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元,双方未签订劳动合同。原告在被告公司工作出勤至2006年1月15日,之后被告的公司经理叫原告去找人,追回该人超领的工程款,并说找不到就不用来 解除或终止劳动关系的书面通知。被告于2006年1月15日后即放假,员工均只发放了半个月的工资。原告在被告处尚有2005年12月1000元,2006年1月份半个 ...
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共3056元。但根据国务院有关全年节假日放假的规定,每年的法定节假日为10天,因被上诉人没有提供证据证明上诉人在此期间法定节假日的实际加班时间,故原审 违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定,支付25%的经济补偿金的前提条件是用人单位在客观存在克扣劳动者工资、或者无故拖欠劳动者工资、或者拒不支付 ...
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函终止合同,并对原告放假至合同期满,在合同期满前照常给原告发放工资和缴纳社会保险,因此不是原告所称的单方面解除劳动合同;2、对原告要求对精神操所占用 工资的具体数额,只是约定“根据单位薪资管理制度按月以货币形式支付工资”,而原告在合同期间按月领取的工资当中,就包含了被告按本薪为基数计算的加班工资,但 ...
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违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定,支付25%的经济补偿金的前提条件是用人单位在客观存在克扣劳动者工资、或者无故拖欠劳动者工资、或者拒不支付 上诉人主张被上诉人承担全部仲裁费缺乏法律依据,请求驳回上诉,维持原判。被上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。经审查,本院对原审认定的事实予以确认。本院 ...
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解除与原告的劳动合同。2009年1月份的工资,是原告没有来公司领取;不同意支付周六加班工资,因为被告已经在原告总工资中发放,且在员工须知中已 要求被告上海某某模具有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金3000元的诉讼请求,不予支持。负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务,应当依照《中华 ...
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。被告上海某公司。法定代表人楚某。委托代理人陈某。原告王某诉被告上海某公司劳动合同纠纷一案,本院于2009年12月29日立案受理后,依法由审判员李建军独任 所给定额的前提下,保证最低工资不低于政府规定的标准,而不是3,200元。另外,原告也不能提供其在2008年4月至12月期间从事业务工作的数量与成果 ...
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加班工资发放表,拟证明被告已按规定给原告发放了加班工资金的情况; 4、劳动合同1份,拟证明劳动合同中约定原告是计件工资的情况; 5、对证人毛祖东 原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”。第二十七条:“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的, ...
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2009年10月31日至2011年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资,扣除已经按月支付的工资后剩余12500元,本院予以支持。被告单位于2010 期间及夜晚值班费3977.34元本院不予支持。被告单位不提供其掌握的2009年至2010年工资发放表,又无正当理由,故根据《中华人民共和国民事诉讼法》第 ...
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