本人在公司工作2年，签订劳动合同，购买五险，有工作牌及工作服。现孕5个多月，最近公司以管理层人员调整为由，可能会对本人进行辞退或调岗处理。如被辞退能得到什么补偿？不服从调岗后被辞退的，能否得到补偿？...
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，我来请教下： 1、我公司员工曾坐在公司辐射位置办公，曾向老板申请过调离座位； 2、老板未批，该员工自申请后的1个半月发现怀孕了；再次申请调离座位时，老板劝退该员工并答应补一个月工资让其走人（合同签一年时间，该员工上班7个月）； 3、该员工因认假期间，发生保胎不成功后流产；老板一直催着回去办理 ...
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在合同期间怀孕6周时被公司辞退，请问可以要求多少个月工资的补偿。可以要求直至哺乳期结束的工资吗？还有如果打官司可以主张什么权利...
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我是一名软件外包公司的员工，公司在上海，我被公司外包到成都工作（当时合同上签的长期），我怀孕4个月了，现在公司的合作方由于成本问题，减少外包 了2个解决方案： 1、请病假（需要医生开证明），只有基本工资（1500），产假照常享受（产假期间全工资）； 2、请事假，没有工资，产假照常享受（产假期间全工资） ...
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给了合同让我签，但没有签回给我。期间多次要求，公司一直以合同在总公司为由推拖没给。直到这个月，因为深圳因大运会要求企业为员工办理就业 XXX公司深圳分公司。 合同的内容被公司篡改(当时我自己只填写了试用期工资为6000元，劳动报酬的部分被公司篡改为基本工资1800元。) 我前几个月怀孕，公司知道后，就 ...
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我在2011年9月到一家饭店工作，是与派遣公司签署的劳动合同2年，在工作期间怀孕了，在休产假期间听同事说酒店经营不善关门了，与大家签了解除劳动合同赔，在2012年12月21日休完产假，与派遣公司一直谈解除劳动合同的赔偿金问题，对方只付给一个月赔偿金。派遣公司至今未支付我产假 ...
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孕期推算，其怀孕日期为2011年12月10日，正好是其与瑞达公司劳动关系存续期间。小刘考虑到怀孕后再找新工作不容易，而且《劳动法》有规定，用人单位不 9日。公司则认为，诊断意见中的孕期是根据小吴自述的，因此公司对仲裁委裁决不服。公司称，在合同届满前小吴提出离职，经协商双方于2011年4月29日签订终止 ...
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例如在金瑾诉中国国际技术智力合作公司一案中〔上海市第一中级人民法院(2000)沪一中民终字第1154号〕， 原告劳动合同在产假期间到期，原审法院判决双方补签 ，才能使自己的合法权益得到保护。 2.不被降低待遇的权利 《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者 ...
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在金瑾诉中国国际技术智力合作公司一案中〔上海市第一中级人民法院（2000）沪一中民终字第1154号〕， 原告劳动合同在产假期间到期，原审法院判决双方补签 ，才能使自己的合法权益得到保护。 2．不被降低待遇的权利 《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除 ...
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、张国丽是在怀孕的情况下被甲天下公司开除的，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当 通知书。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请依法予以维持。双方当事人在二审期间没有提供新的证据。双方当事人对原审法院认定的事实没有异议，法院予以确认 ...
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