回执单的真实性表示无异议，录像中是被告在台阶上跳下去，不是外力造成，对证明内容不认可；对上海市公安局验伤通知书不予认可；对证据十一的真实性表示无 由甲方从乙方的工资中代扣代缴……第四条……（二）甲方可根据乙方工作岗位的变化和工作业绩等情况，调整乙方的工资报酬……第五条劳动纪律（一）乙方应当严格遵守国家 ...
//www.110.com/panli/panli_8638006.html -了解详情
规定，除专用条款另有约定外，组成本合同的文件及优先顺序如下，合同协议书，中标通知书，投标书及其附件，合同专用条款，通用条款，标准、规范及有关技术文件，图纸，工程量 两个单位施工，经实测，最后决定以主楼井字梁为准，进行分格安装，分格缝要在一条直线上，有误差各自进行调整，两家要密切合作，协商解决，达到设计 ...
//www.110.com/panli/panli_260585.html -了解详情
造成的损失，被上诉人完全可以认定上诉人对原工作岗位根本不能胜任，调整上诉人岗位是必须的也是必要的。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确。请求二审 9月26日，被上诉人时任董事长王力在调令上作出批示“同意保待遇聘两年”。1999年6月28日，被上诉人以琼华侨字[98]号通知书通知上诉人等：“根据工作需要 ...
//www.110.com/panli/panli_54810.html -了解详情
6月20日，被上诉人以不服从分配为由向上诉人出具了待岗通知书，通知书上载明：待岗期间，应按正常上、下班时打卡，参加公司培训及其它活动寻求重新上岗 ，双方实际形成事实上的劳动关系。双方在原合同中未对上诉人的工资标准进行约定，被上诉人重组后，根据工作需要调整上诉人工作岗位及工资，其行为没有违反国家劳动法 ...
//www.110.com/panli/panli_46915.html -了解详情
支付封闭工资。原告仅支付被告部分上表工资的行为违反了《工伤保险条例》第三十一条规定。因为被告工伤暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内应视同正常出勤 2010年12月29日，北海市劳动能力鉴定委员会作出北劳鉴伤字【2010】0064号《劳动能力鉴定结论通知书》，认定被告停工留薪期自2009年6月11日起 ...
//www.110.com/panli/panli_44102154.html -了解详情
回去上班， 并无故将陈立军辞退。陈立军为此提交《公告》。荣事达公司对 调整岗位及禁止陈立军回去上班事宜不予确认，并提交考勤记录 及《公告》，主张陈立 称未能找到陈立军的合同文本，但没有其他 证据推翻该通知书上的内容。陈立军称双方在2007年12月20日签 订了为期一年的劳动合同，合同期满后未有续签，也 ...
//www.110.com/ask/question-370085.html -了解详情
年之久，申请仲裁期限已过，4、原告在2005年乡镇机构改革中参加了竞争上岗，但没有被聘用，再向被告要求工作岗位，无政策依据，属无理要求，原告应按 11月30日作出罗劳仲字2004第11号不予受理通知书，之后，原告易德响参加了2005年度全县乡镇机构改革的竞争上岗，但未被聘用上。 另查，罗山县劳动人事局 ...
//www.110.com/panli/panli_292303.html -了解详情
与原告劳动合同；25、（2009）浦民一(民)初字第**号民事裁定书，证明被告另一位员工何**（质检岗位）起诉被告后已撤诉。经当庭质证，被告对原告提供 向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明，根据公司员工手册第九章9.3.3条，由于原告外派工作期间内谎签早签工作时间，谎报工作，伪造公司记录和文件 ...
//www.110.com/panli/panli_14773190.html -了解详情
中的凤泉区劳动争议仲裁委员会不予受理案件通告书无异议；工伤认定不予受理通知书证实劳动部门并未认定原告为工伤，因此原告不能享受工伤保险待遇，根据《工伤认定 合同，并安排原告适当的工作岗位。被告天龙公司不服提起上诉，新乡市中级人民法院于2009年7月22日作出（2009）新中民一终字第517号民事判决维持 ...
//www.110.com/panli/panli_3127248.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务