合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其它内容。第十五条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同可以 委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第五十条外商投资企业因签订集体合同发生争议，双方当事人不能自行协商解决的，当事人一方或双方可以向当地 ...
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确认该条款的效力。值得注意的是，《若干规定》第8条规定，外商投资企业股权转让合同约定受让方支付转让款后转让方才办理报批手续，受让方未支付股权转让款 的，需要向审批机关报送董事会决议、股权转让协议等一系列文件，如果转让方、企业乃至其他股东不予积极配合，单凭受让人自身的努力根本无法完成报批手续。如此一来， ...
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尚未全部到位，而相应减少为20%的股权。其二，即使外商投资企业的投资者没有依照法律、章程或合同规定的时间期限出资，也不影响其股权以及股权比例 是由全部投资者的代表组成的，正是基于这个原因，法律没有再要求中外合资经营企业组成单独的股东会。 也正是出于上述考虑，1983年国务院发布的《中外合资经营企业法 ...
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出资尚未全部到位，而相应减少为20%的股权。其二，即使外商投资企业的投资者没有依照法律、章程或合同规定的时间期限出资，也不影响其股权以及股权比例 是由全部投资者的代表组成的，正是基于这个原因，法律没有再要求中外合资经营企业组成单独的股东会。也正是出于上述考虑，1983年国务院发布的《中外合资经营企业法 ...
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出资尚未全部到位，而相应减少为20%的股权。其二，即使外商投资企业的投资者没有依照法律、章程或合同规定的时间期限出资，也不影响其股权以及股权比例 是由全部投资者的代表组成的，正是基于这个原因，法律没有再要求中外合资经营企业组成单独的股东会。也正是出于上述考虑，1983年国务院发布的《中外合资经营企业法 ...
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中的法律地位和职责，保障其依法行使权利和履行义务，维护职工的合法权益，促进企业发展，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国工会法》和其它有关法律、法规 应按照《中华人民共和国劳动法》的规定执行。”七、第十七条修改为：“外商投资企业解除劳动合同应当事先告知工会，工会认为不适当的，有权提出意见；外商 ...
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、初步可行性研究报告、环境影响评价文件、合法开业证明、资信证明。其中设立合资、合作企业的，还应提交合资、合作双方签署的协议书，有主管部门或公司股东会的，所 编制，有权依照国家和地方有关规定招聘、招收或辞退、开除职工。外商投资企业有权在经批准的合同范围内，依法自行确定工资标准、工资形式和奖励津贴制度。第 ...
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另行安排适当工作，并在劳动合同期内非因法定事由不得与其解除劳动合同。第二十八条外商投资企业工会开展活动应当在生产时间以外进行，如需占用生产时间，应当 工会可以依法向人民法院申请支付令，并按欠交金额每日5‰收取补偿金。“工会经费由企业工会按照有关规定管理和使用，并接受上级工会的指导和监督；筹备金待企业 ...
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财务等方面享有充分的自主权，并受国家法律保护。第十五条外商投资企业投资各方应当依法按合同或者章程的约定期限缴清各自的出资额，由中国注册的会计师验证 行业主管部门或者综合管理部门调解。当事人不愿协调解决或者调解不成的，可以依据合同中的仲裁条款或者事后达成的书面仲裁协议，提交涉外仲裁机构或者双方同意的其他 ...
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下列文件、证件：(一)由正、副董事长签署的登记申请书；(二)设立外商投资企业的合同、协议和章程；(三)有审批权的审批机关发给的批准文件和批准证书 变更登记，并提交下列文件、证件：(一)董事长签署的变更登记申请书；(二)补充合同或章程(改变经营范围的可免交该项文件、证件)；(三)董事会决议；(四)原审批 ...
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