甲方的商业秘密。 2006年6月5日，王某与XSJ公司办理了交接手续，不再为XSJ公司工作。 2005年、2006年，XSJ公司分别与HE物流公司各签订 权上收至省会城市所在地的中级法院管辖。《科技日报》文章《跳槽走人 技术秘密如何留下企业要增强商业秘密保护意识，但不能以侵犯商业秘密为借口打击竞争对手 ...
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，用人单位可以与劳动者约定一些试用期、培训、保密、竞业限制、违约金条款、离职工作交接条款、补充保险和福利待遇条款；约定规章制度已经向劳动者公示的条款；约定 ，用人单位将给予员工一定的经济补偿。我国现行法律规定一方面要保护企业的商业秘密，另一方面，也要保护劳动者包括各种人才的自主择业权利。如何才能较好地 ...
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事实。湖北省长阳土家族自治县人民法院认为：一、被告人田启新系长阳建筑公司员工，不属国家机关工作人员和国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员，其 不善管理，公司财务混乱，公私不分，帐务不清，公司负责人变更时未办理交接手续，但是实际上为筹建长阳超越建筑安装有限公司，移民补偿款350000元已经支付 ...
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处理丧葬事宜的误工费、伙食费、精神抚慰金，符合法律规定，予以支持。但原告在举证期限届满后，提出增加交通费的诉请，不符合最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干 的时间为同月24日深夜。被上诉人单位规定，员工开除后有三日的交接时间。之所以这样规定，一是为了工作交接需要，办理离职手续，结算工资等；二是为了员工 ...
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期租金且无法按照出租人要求提供额外担保的证据。据此，四项回购条件均未成就。加之租赁物所有权未办理转移，两被告无法向承租人主张权利。因此，对恒信公司的诉讼请求 是否真实、是否变更了《回购担保合同》约定的回购义务，以及承租人张学松未付租金的举证责任应如何分配。首先，本案实际存在3月31日与4月2日两份《 ...
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，本案现已审理终结。原告蔡某诉称：原告于2008年10月27日进入被告公司工作，担任人力资源部经理职务，双方约定工资标准为每月人民币3,800元，公司提供免费工作餐 离开被告公司时由陈某办理的离职手续。被告对原告提供的证据1的真实性无异议，但认为没有给原告发放过员工手册，不清楚原告如何取得。对证据2不 ...
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。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”。信之港公司要求卢伟玲进行工作交接的诉讼请求没有经过劳动仲裁裁决，对此不予处理。一审法院依照《中华人民共和国 驳回上诉人的上诉请求。当事人争议焦点是：上诉人与被上诉人之间的劳动合同是如何解除的？上诉人应否向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金８６８８元？上诉人 ...
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效力。2005年8月9日，公信公司以李乾妹不适合在此工作为由通知其离职，并于当日办理全部交接手续。2005年10月8日，李乾妹提起劳动争议仲裁申请，要求 ，依法应当由公信公司承担举证不能的不利后果；五、一审法院以李乾妹与公信公司没有签订书面劳动合同，不予支付李乾妹因公信公司未提前一个月书面通知解除劳动 ...
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效力。2005年8月9日，公信公司以李乾妹不适合在此工作为由通知其离职，并于当日办理全部交接手续。2005年10月8日，李乾妹提起劳动争议仲裁申请，要求 ，依法应当由公信公司承担举证不能的不利后果；五、一审法院以李乾妹与公信公司没有签订书面劳动合同，不予支付李乾妹因公信公司未提前一个月书面通知解除劳动 ...
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避止，是指企业为保守商业秘密和维持竞争优势，根据法律规定或者合同约定，禁止员工在企业工作期间以及离职后一定期限内从事与企业有竞争关系的业务或者到与企业有竞争 过谈判，李某要求企业支付 15万元的经济补偿金，在企业尚未正式答复之前，李某办理完交接手续后离开了企业，并失去联系，直到3个月后，李某向劳动仲裁 ...
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