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第三工业区光晟玩具厂。涉案事故发生后,于2009年4月28日办理离职手续。杨永科之女杨彩云在事故发生时已5 周岁。杨永科 以2008—2009年度湖南省城镇居民人均可支配收入13821.20元为准,按20年计算。如前所述,杨永科的伤残赔偿总额=13821.20元/年×20年×[30% (VIII级伤残 ...
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佛山市南海毛纺公司企业(集团)股份有限公司的德荣漂染厂做临时工,至2004年1月离职;死者刘盛坚在该公司工作期间,在佛山市公安局南海分局梅园派出所办理一张暂住证 刘盛坚不符合按城镇居民标准计算死亡赔偿金的条件,与事实不符,本院不予采信。第七,关于本案各方当事人如何承担事故损害的赔偿责任问题。(1)关于 ...
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为1000元/月,业务提成见《灿荣企业业务提成计算方法》。 4. 试用期满后,转为公司正式员工。 5. 未经事宜,双方本着愿为公司共同发展壮大的 造成的损失,款收不回来和客户沟通上出现的问题,依失误大小和关联程度进行赔偿,原则上不高于业务员年度提成累计的80%,损失在工资中扣除. 5. 业务员要对从打 ...
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损害结果又岂能发生。据此请求:撤销原审判决,判令被上诉人佛山市阳光陶瓷有限公司赔偿或补偿两上诉人损失费60000元。被上诉人佛山市阳光陶瓷有限公司答辩称:一、本案 为同月24日深夜。被上诉人单位规定,员工开除后有三日的交接时间。之所以这样规定,一是为了工作交接需要,办理离职手续,结算工资等;二是为了 ...
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排除您的烦忧,是必须的。王律师给您专业建议。欢迎致电咨询135-1071-3016.员工与用人单位发生劳资纠纷,越来越频发。很多劳动者由于自身的法律意识不强,或者 才适用,标准为根据实际工作年限,一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用,为从08年开始计算,一年给予一个月工资的补偿。而以 ...
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合同相等法律效应?该用人单位的行为是否合法?我能否提出索要双倍薪资赔偿呢?在此我如何去维护我的劳动者合法权益?(此协议我没有保留在自己手上) 第 销售额120万,个人月薪为1800元,未完成50万销售额、调离岗位、离职或违反公司制度被辞退的员工取消资格。2011年12月27日,本人被公司辞退,但本人本 ...
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、用工拒签合同,公司如何善后?在用工一个月内拒签的,终止后按实结算报酬即可,用工一个月以上的,需支付一个月以后期间双倍工资并计算经济补偿金(劳动合同法实施 时侯,员工拒签劳动合同的,都将使单位处于赔偿风险之中。因此,员工拒签合同的,应当立即通知终止合同,办理离职手续。补偿、工资等等终止后再理论不迟。 ...
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、上班时间8:30-17:30,无任何上下班打卡需求和设备,也无手工考勤供员工确认(每月考勤由前台MM提供老板娘发工资); 5、工资总额被拆分成基本工资+其它 起的2倍工资差额?因为我是主动离职,对此有否影响? 2)如问题1)是肯定答案,即可获差额赔偿,那么赔偿工资计算是否以之前每月实发金额为参照? ...
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、用工拒签合同,公司如何善后?在用工一个月内拒签的,终止后按实结算报酬即可,用工一个月以上的,需支付一个月以后期间双倍工资并计算经济补偿金(劳动合同法实施 时侯,员工拒签劳动合同的,都将使单位处于赔偿风险之中。因此,员工拒签合同的,应当立即通知终止合同,办理离职手续。补偿、工资等等终止后再理论不迟。 ...
//www.110.com/ziliao/article-476526.html -了解详情
、用工拒签合同,公司如何善后?在用工一个月内拒签的,终止后按实结算报酬即可,用工一个月以上的,需支付一个月以后期间双倍工资并计算经济补偿金(劳动合同法实施 时侯,员工拒签劳动合同的,都将使单位处于赔偿风险之中。因此,员工拒签合同的,应当立即通知终止合同,办理离职手续。补偿、工资等等终止后再理论不迟。 ...
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