职工方面的保障。雇主不得解除孕妇的劳动合同，但在企业撤销的情况下，可予以废除合同。妇女怀孕期间劳动合同到期，雇主应按其申请将劳动合同延期至妇女有 争议委员会是审理单位劳动争议的基层机关。职工自己或在工会参加下与雇主直接谈判不能解决的劳动争议由劳动争议委员会解决。 4、向劳动争议委员会递交解决争议申请的 ...
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应到那个部门投诉的建议。所以，尽管督察官这样一个准司法性质的行政监督机构，不能涉足个人私生活和家庭事务中的男女平等问题，但向投诉者解释法律规定，提供建议也 后确实在岗，是招聘时必须认真考虑的。督察官据此认定，院方确实将这位妇女怀孕，作为不聘用她的理由。一方面，督察官对雇主认为录用孕妇比较麻烦，而她又要 ...
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不危害康的其他工作时的工资差额68.1.怀孕、哺乳婴儿的妇女，按本法第107.1条款规定，调任不危害其健康的其他工作期间，工资如有下降，则给予以前和 在解决集体劳动争议时，禁止给予纪律处分、调动工作、按行政建议辞退。124.3.不能认为参与了不属于非法罢工的职工是违反劳动纪律，对其不得给予劳动纪律处分 ...
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危害健康的其他工作时的工资差额 68.1.怀孕、哺乳婴儿的妇女，按本法第107.1条款规定，调任不危害其健康的其他工作期间，工资如有下降，则给予以前和 在解决集体劳动争议时，禁止给予纪律处分、调动工作、按行政建议辞退。 124.3.不能认为参与了不属于非法罢工的职工是违反劳动纪律，对其不得给予劳动纪律 ...
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女职工的三期时间如何确定？“三期”特指孕期、产期和哺乳期。孕期是指怀孕的期间，根据医学常识，怀孕期间一般是40周，也就是280天左右。产期是指休产假的期间 无固定期限劳动合同。5、用人单位绝对不能辞退三期女职工吗？《妇女权益保护法》第26条的规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工 ...
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一条的规定解除劳动合同。因此，不能以以女职工因怀孕、生育、哺乳而影响正常工作为由予以辞退。6、用人单位真的不能辞退三期的女职工吗?(三期女职工 女职工在三期内，用人单位能否安排加班?答：三期是指孕期、产期、哺乳期。其中，女职工在怀孕期间，所在单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间;产期就是休产假期间，连 ...
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行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起 、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的； （三）安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的； （四 ...
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” [b]以法律依据辩驳所谓“调查报告”[/b] 对于调查组的处理意见，这百余名妇女纷纷表示不能赞同。 她们认为，大遐畜牧场对该百余名女职工给予除名、解除 ：女职工怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动 ...
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三十二条单位或个人将房屋出租或出借给育能妇女的，发现租(借)房人计划外怀孕，旅社工作人员发现住宿的妇女怀孕的，应及时通知当地计划生育部门处理。第三十三条 晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假为一百五十天。职工享受上述假期间，工资照发，不影响原有福利待遇和全勤评奖。第三十八条夫妻双方生(养)育的唯一 ...
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基本丧失劳动能力的，城镇职工由所在单位比照工伤处理，不能从事重体力劳动的，所在单位要为其调整轻工种，治疗期间，经县级以上医院证明，单位批准，可享受计划生育假 的，每例处以100元至200元罚款。”七、第三十六条修改为：“对容留计划外怀孕妇女的个人，处以500元至3000元的罚款。对容留计划外怀孕妇女的 ...
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