劳动关系工作依法、有序进行。在理顺劳动关系的同时，认真贯彻落实《宁波市劳动合同条例》，督促劳动关系双方依法签订劳动合同，维护双方的合法权益，减少劳资 职工养老保险的续接问题，确保其老有所养。进一步强化社会保险的征缴手段，各级劳动、地方税务部门要按照各自职责，采取有效措施，不断提高社会保险费的征缴率。 ...
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，提高其依法进行管理的自觉性。拟利用5月份，更广泛地向企业分发《宁波市劳动合同条例》、《劳动力市场管理规定》、《社会保险征缴暂行条例》等法规文本， 企业提供招用工招聘服务的机会，进行事先宣传和把关，相关服务人员，必须接受专业劳动政策法规的培训，做到持证上港。同时，建立宁波保税区重点企业领导联系制度， ...
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至2月23日的社会保险。因原告未为被告缴纳社会保险行为违法，被告依法要求解除劳动关系，原告应当支付经济补偿金2 500元。因2010年6月13日至2010年8 某电梯配件厂与被告（原告）汪某于2011年2月23日解除劳动合同；二、原告（被告）宁波市鄞州某电梯配件厂向被告（原告）汪某支付一次性伤残补助金 ...
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，任冷镦机装模操作工。原告舒某在职期间，双方未签订书面劳动合同，被告宁波市鄞州某五金附件厂也未为原告缴纳社会保险。2010年2月起，原告 日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省 ...
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7日出生，汉族，四川省巴中市人，户籍所在地四川省巴中市巴州区清江镇，现暂住浙江省宁波市鄞州区云龙镇。 委托代理人杨政（特别授权代理），男，巴中市巴州区英 职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同”的规定，第三人在职业健康检查中，多次被发现疑似职业病的 ...
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填写辞职书一份，以个人原因向原告提出辞职。后被告向宁波国家高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告向其支付休息日加班工资38 240元；支付法定 日期间法定节假日加班工资1 081.38元；三、原告宁波市某人力资源公司向被告田某支付终止劳动合同的经济补偿金3 782元。上述一至三项，合计 ...
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工资、加班工资以及25%经济补偿金合计3 200元，以及为原告补缴2010年5月的宁波市外来务工人员社会保险，驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服裁决，诉至本院。本院认为： 四条、第七十二条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下：一、被告宁波市鄞州某仪表电器厂在判决生效后五日内支付 ...
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于2009年7月1日进入原告单位工作，双方签订了为期2年的劳动合同，月工资按宁波市最低工资标准计算。后被告被派遣到宁波某发行公司从事报纸投递 被告没有休过年休假，原告也没有向被告支付年休假工资。宁波国家高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会的裁决正确，请求法院维持仲裁裁决，即判决原告向被告支付2009年 ...
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于2009年7月1日进入原告单位工作，双方签订了为期2年的劳动合同，月工资按宁波市最低工资标准计算。后被告被派遣到宁波某发行公司从事报纸投递 被告没有休过年休假，原告也没有向被告支付年休假工资。宁波国家高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会的裁决正确，请求法院维持仲裁裁决，即判决原告向被告支付2009年 ...
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于2009年7月1日进入原告单位工作，双方签订了为期2年的劳动合同，月工资按宁波市最低工资标准计算。后被告被派遣到宁波某发行公司从事报纸投递 被告没有休过年休假，原告也没有向被告支付年休假工资。宁波国家高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会的裁决正确，请求法院维持仲裁裁决，即判决原告向被告支付2009年 ...
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