安排员工放假但不支付工资 -全站搜索

原告张开耀与被告三依公司经济补偿金纠纷一案一审民事判决书

三条和第五条第三款的规定，但被告应向原告支付2008年和2010年未依法安排年休假10天（5天/年）期间工资报酬剩余部分实际应为1218.4元（1325元的部分，本院不予支持。被告三依公司辩称该公司每年均有淡季放假，不应再向原告支付年休金，但没有提供证据证明职工依法享受了带薪休假，被告的该辩称理由不 ...

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上诉人邓××与被上诉人湖南××环保科技有限公司劳动争议纠纷一案

及与××电力公司整合重组,××环保公司非正常生产经营，基本处于半歇业状态,公司全体员工(含邓××)实际半放假半上班,均无奖金发放。原审法院认为:诉讼双方签订的《劳动合同书职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华 ...

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佛山市顺德区伦教威德力木工机械厂与万会祥劳动争议纠纷案

劳动合同。2004年春节前，威德力机械厂安排员工在2004年1月13日至1月29日放假，万会祥在放假前已预放假3天，万会祥应当在2004年2月的离职手续，并领取了当月工资。同年3月15日，万会祥以威德力机械厂不批准请假被辞退为由向劳动仲裁委员会申请仲裁，申请威德力机械厂支付经济补偿金10032元及从 ...

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劳动合同法解答

的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。 61、加班工资年底扎堆结算行吗？职工未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了。 75、强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？解答：根据《劳动合同法》第38条规定， ...

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劳动合同法解答200问

的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。 61、加班工资年底扎堆结算行吗？职工未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了。 75、强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？解答：根据《劳动合同法》第38条规定， ...

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秦潘桃与绥宁县宝庆联纸有限公司劳动争议纠纷一案

1384小时，超过标准工时58.29小时折加班7.28天，其中根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，秦潘桃在2010年2月13、14、15日（分别为足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向 ...

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陆某某诉上海某某电器有限公司劳动合同纠纷案

义务采取积极有效的劳动保护措施，并依规定补发保健津贴。另外，被告拒不支付原告应休未休年休假工资，应当予以补发。因此，原告起诉：1、要求恢复与被告间的劳动月8日解除。审理中，原告称被告于2009年8月1日起给予原告等124名员工放假，并在同年9月份后将生产线等交给其他关联公司生产经营，厂房车间内的机器 ...

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任ｘｘ诉上海ｘｘ化工有限公司劳动合同纠纷案

休假问题。被告主张原告2008年度5天年休假都已休，但未能举证证明，故本院不予采信。因原告确认2008年春节放假中有4天视为年休假，主张2008年未休均为带薪休假，故该期间被告均应支付工资，故被告应支付原告2008年2月份工资2745，实际支付1778元，故应支付差额967元。3、就2008年5月份 ...

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邓华昌与佛山市公共交通有限公司劳动合同纠纷案

人在2003年7月至2005年6月间两年的节假日加班费。但根据国务院有关全年节假日放假的规定，每年的节假日为10天，因被上诉人没有提供证据证明上诉人 (15元/月×24个月)。由于被上诉人没有足额支付加班费给上诉人，不存在拒不支付的情形，故上诉人要求被上诉人支付拖欠工资的25%的经济补偿金的请求，原审 ...

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陆时光与佛山市公共交通有限公司劳动合同纠纷案

人在2003年5月至2005年6月间的法定节假日加班工资共3056元。但根据国务院有关全年节假日放假的规定，每年的法定节假日为10天，因被上诉人没有被上诉人既没有克扣或者拖欠上诉人的加班工资，也没有拒不支付上诉人延长工作的工资或者支付上诉人的工资低于当地最低工资标准。因此，上诉人主张被上诉人应承担 ...

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