双方一致同意，自2012年1月1日起，一方的工资实行基本工资、岗位工资、绩效工资和工龄工资相结合的内部工资分配方法。 2.甲乙双方确认，一方的绩效 向乙方支付的全部经济补偿、补助、补贴、加班费等各种费用，双方确认，乙方确认上述款项已由甲方一次性支付给乙方（事实上没有，公司无相关凭证）。 4.从2012 ...
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虽然从事着与城市户口员工相同的工作，拥有相同的工作绩效，但获得的是较少的工资；不给加班费或者少给加班费，使农民工失去了生活来源。3.拖欠工资情况 》本身存在立法缺陷，主要表现为适用范围过窄，对于就业歧视的规定没有涉及到户籍歧视，这就造成农民工维护合法权益遭遇法律困境；现有规定过于原则，缺乏具体法律责任 ...
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绩效工资，月平均收入为2500元。绩效工资是按平时的工作表现和单位领导打分确定。工资卡在我手上，手机费由单位报销。公司实行年休假制度、每天考勤制度，上班 既没有劳动关系也无代理关系。故原告要求支付加班费、经济补偿金及办理社会保险等，没有事实依据，其请求不能成立。同时，原告的诉讼请求已超过了时效。请法院 ...
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绩效工资，月平均收入为2500元。绩效工资是按平时的工作表现和单位领导打分确定。工资卡在我手上，手机费由单位报销。公司实行年休假制度、每天考勤制度，上班 既没有劳动关系也无代理关系。故原告要求支付加班费、经济补偿金及办理社会保险等，没有事实依据，其请求不能成立。同时，原告的诉讼请求已超过了时效。请法院 ...
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。虽然《劳动合同法》规定要在劳动合同中写明工资,但因为现在工人工资的构成比较复杂,一般都是基本工资加绩效工资、加班费等,劳务派遣公司往往只写基本工资。由于工人不知道 差别，但是享受的待遇却不是正式职工的待遇，这样就给用人单位节约了成本，但被派遣者的利益没有得到保障。同工同酬（63条的规定）这样的原则也 ...
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的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作单位相关的福利待遇；（五）连续用工的实行正常的工资调整机制。从这两条规定来看， 劳务派遣单位作为用人单位有包括缴纳医疗保险等社会保险费的义务，如由于劳务派遣单位没有缴纳医疗保险费而导致被派遣劳动者无法享受医疗保险等待遇，该待遇损失应由劳务派遣 ...
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劳动合同法》相关规定，未与员工签订劳动合同的，公司应当向员工支付双倍工资，加班应当支付加班费等规定，为了维护马某某的合法权利，于2011年8月12日向重庆市 履行职务过程中，因过错给被告造成重大损失，经年度考核没有取得年终奖。被告关于年终奖的发放，是根据绩效考核而来的，每个人的发放标准不一样，而且也不 ...
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司法行政机关由于建设缓慢，尚来不及对基层法院的司法行政工作产生实际影响。笔者没有发现说明司法部党组移交相关职权原因的材料，但推测应该与司法部刚刚重建，组织建设 〕105号）。）微不足道，意义寥寥。而自2004年起各地先后实行阳光工资改革，法官的办案补贴、任务经费、加班费等均被取消，统一按照行政级别确定 ...
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每天从7点到晚10点半工作15小时之多，加班费应按不低于工资的百分之一百五十补偿，其工作37天应补偿加班工资2965.23元。4、2010年2月14日至3 产生的误差。3月份张小霞共上班14天，其中11天按每天46元计算，3月份绩效工资为169元，扣除14天的餐费每天2元共计28元，张小霞3月份的工资 ...
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（2010）32、43号两份错误通报，并返还李新南被扣罚款300元，绩效工资1500元。2010年12月30日新晃侗族自治县劳动争议仲裁委员会作出晃劳仲 劳动定额标准，不得强迫劳动者加班。用人单位安排加班的应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。李新南从2010年9月21日至2010年11月2日止，共 ...
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