实行不定时工时制却被要求支付2万小时加班费 【鑫苑简讯】2013年10月10日，河南鑫苑律师事务所副主任朱军律师代理驻马店某公司与职工陈某某劳动 10年时间，超过国家规定的工作时间，多为被申请人工作近2万小时，该时间应视为为被申请人加班加点，被申请人应按照150%的工资标准向我支付加班工资。 朱军律师 ...
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小时、每周工作40小时标准工时制度的，由国务院行业主管部门制定实施意见，报人事部批准后可实行不定时工作制或综合计算工作时间制等办法。 因工作需要，不 2008年出版）。本书涉及婚姻、家庭教育、劳动就业等三个领域有关两性平等状况的问题，包括家庭暴力、性骚扰、男女退休年龄、女大学生就业歧视等问题。对于读者 ...
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８小时、每周工作４０小时标准工时制度的，由国务院行业主管部门制定实施意见，报人事部批准后可实行不定时工作制或综合计算工作时间制等办法。因工作需要，不能 人民政府人事部门和国务院行业主管部门应根据《规定》和本办法，结合本地区、本行业的实际情况，提出实施意见，并报人事部备案。 第十一条本办法自１９９５年５ ...
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８小时、每周工作４０小时标准工时制度的，由国务院行业主管部门制定实施意见，报人事部批准后可实行不定时工作制或综合计算工作时间制等办法。 因工作需要，不能 人民政府人事部门和国务院行业主管部门应根据《规定》和本办法，结合本地区、本行业的实际情况，提出实施意见，并报人事部备案。 第十一条本办法自１９９５年 ...
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8小时、每周工作40小时标准工时制度的，由国务院行业主管部门制定实施意见，报人事部批准后可实行不定时工作制或综合计算工作时间制等办法。因工作需要，不能 人民政府人事部门和国务院行业主管部门应根据《规定》和本办法，结合本地区、本行业的实际情况，提出实施意见，并报人事部备案。第十一条 本办法自1995年5 ...
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一位宿舍管理老师,去年9月学校与我们签订劳动合同时实行综合计算工时制,合同上签定基本工资850元/月,工作时间合同上没具体规定,只是口头上说上两天班,休息 学工部每月只给720元超时工资,买了社保,但没买公积金,这样合法吗?今年成都市的最低工资标准已调为1050元/月,我们也该调吗?去年和今年我们每月 ...
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为40小时。并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定，标准工时制还有以下几点要求： ①用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日，②因生产经营 职工； （三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 从综合工时制的特点来看，其基础仍然是标准工时制，虽然允许一定周期范围内员工工作时间综合计算，允许具体的 ...
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做一简要解读，提出修改意见。 第一章 总 则 第一条【立法宗旨】为了规范特殊工时管理，维护劳动者权益，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）、《国务院 为周期截止日，企业应支付超过法定标准工作时间的加班工资。举例：企业的某岗位员工以季度为周期实行综合工时制，假如企业在季度的第一个月30日解除了 ...
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、工资发放等权益得不到切实保障，一些不法分子以职业介绍为名坑骗农民工钱财的违法行为时有发生等。为进一步改善农民进城就业环境，维护农民工合法权益，促进全市 支付不低于工资300%的工资报酬。实行计件工资制的，要按法定工作时间和正常工作量确定基本工资定额标准。企业因生产特点需要实行综合工时制的，要报经劳动 ...
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上班而获得超时加班费和双休日加班费。 法官提示：实行综合工时或不定时工作制的用人单位未经劳动行政部门批准适用特殊工时制的岗位，除非有法律法规特殊规定，只能和 超过总法定标准工作时间的，劳动者还是可以就超过部分依照《劳动法》第四十四条第一项规定获得150%的加班费。即使实施综合工时制的劳动者在法定休假日 ...
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