。双方未约定违约金的，按实际损失确定赔偿责任。 15、劳动者达到法定退休年龄导致劳动合同终止，劳动合同中的竞业限制条款对退休后的劳动者仍有约束力，履行了竞业 都计入离职前十二个月的平均工资。 20、职工非因工负伤且被鉴定为完全丧失劳动能力，用人单位无法为其办理退休、退职手续的情形，只要不存在《中华人民 ...
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。双方未约定违约金的，按实际损失确定赔偿责任。 15、劳动者达到法定退休年龄导致劳动合同终止，劳动合同中的竞业限制条款对退休后的劳动者仍有约束力，履行了竞业 都计入离职前十二个月的平均工资。 20、职工非因工负伤且被鉴定为完全丧失劳动能力，用人单位无法为其办理退休、退职手续的情形，只要不存在《中华人民 ...
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权益。 2.被申请人辩称：被申请人与吴恩胜系夫妻关系，吴恩胜因公受伤导致残疾，一直呈植物存活状态，这些年被申请人也一直履行照料的义务，做为无民事 审理认为：被监护人吴恩胜因公受伤经治疗后一直呈植物存活状态，完全丧失劳动能力、生活自理能力，并且不能不能辨认自己行为，依照《中华人民共和国民法通则第十三条的 ...
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指导-决定日-解聘），这样的最后结果就会导致解聘或者降职。 哪怕是单位给解除劳动合同也好，我不想降职。但是单位好像也不愿意解除合同，因为赔偿金。 单位建议劳动能力鉴定但是鉴定结果只有三条：1、完全丧失劳动能力 2、大部分丧失 3、不符合条件。如果去鉴定我的结果肯定是第三条。 ...
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按一九六六年通知的规定执行。 有关养老待遇和因工、非因工残废完全丧失劳动能力的待遇规定，一九七八年六月二日国务院国发〔１９７８〕１０４号文件和一 号） 4、妥善处理未经工伤认定的工伤保险赔偿纠纷。 因用人单位的原因，导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉要求用人 ...
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纪律处分等内容。在合同履行过程中，友邦公司认为邹自成在处理理赔过程中有失误，导致客户误解，损害了友邦公司单位的名誉，于2005年3月2日对邹自成作出了 期满为止；再医疗期内医疗终结的，医疗终结之日即可终止劳动合同；对其中经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，可办理因病或非因工负伤退休、退职手续。不 ...
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。申请再审人李治国因与被申请人河南省渑池铝矾土煅烧厂（以下简称煅烧厂）劳动争议一案，不服河南省三门峡市中级人民法院（2010）三民四终字第12号民事判决 劳动能力鉴定委员会鉴定，鉴定结果是李治国完全丧失劳动能力。2007年9月，煅烧厂认为李治国尚未痊愈，导致劳动合同无法履行，给李治国办理了病退，解除了 ...
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不另发生活补助费。但因合同期满，企业不与其续订劳动合同，或提出续订合同的条件低于原合同而导致职工不续订劳动合同的；以及因医疗期满不能从事原工作，也 劳动的劳动合同制职工，符合国家规定的，可以提前五年退休。因患病、负伤完全丧失劳动能力的劳动合同制职工符合退休条件的，经市劳动局批准，可以提前五年退休。第三 ...
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生于1958年8月23日，于李光辉死亡30日内未满60周岁，且均未完全丧失劳动能力，不符合享受遗属生活补助费的条件，故对于二原告主张遗属生活补助费的诉讼 提出解除劳动合同。被上诉人之子因病请假，上诉人不同意才导致其带病工作去世，上诉人应依法承担责任。上诉人是本案的适格被告。请求二审法院依法驳回上诉， ...
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我爱人，多次用侮辱、恐吓和极其卑劣的手段迫害她，致使2012年爱人完全丧失劳动能力，患上了严重的精神分裂，请问该领导是否应承担故意伤害他人的刑事罪，我该如何起诉，如何维权？该单位应该承担什么责任。如何请求赔偿？...
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