年龄的劳动者能够平等地获取参加社会劳动的机会，不因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄等不同而遭受歧视，[19]这是形式平等原则对于劳动权保障的要求。《条例 权初论》，载《政治与法律》2006年第2期。 [19] 王怀章：《就业歧视初探》，载《中共浙江省委党校学报》2003年第5期。 [20] 有学者指出 ...
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限定保护法经常基于妇女特殊需要与才能的模式化假定，他们经常使用它来作为合法理由歧视妇女。例如，二战后，西方国家商界与政府想方设法劝说妇女在劳动力市场腾出空间给 男女平等、民族平等等方面。实践中，没有几个老百姓要追求实质平等，大多争取的仍是形式平等（城乡二元体制下农民进城产生暂住证、就业、孩子上学等歧视 ...
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限定保护法经常基于妇女特殊需要与才能的模式化假定，他们经常使用它来作为合法理由歧视妇女。例如，二战后，西方国家商界与政府想方设法劝说妇女在劳动力市场腾出空间给 男女平等、民族平等等方面。实践中，没有几个老百姓要追求实质平等，大多争取的仍是形式平等（城乡二元体制下农民进城产生暂住证、就业、孩子上学等歧视 ...
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民族政策的宣传，重点加强对文化教育、医疗卫生、劳动就业、城市管理等与群众生活密切相关部门人员的宣传教育，特别是对从事交通、饭店等公共窗口服务行业相关人员 、实行行政处罚、采取强制措施等职责中，必须秉公执法，不得歧视少数民族，在各类检查中，不得有影响民族关系的言行；在招录公务员、招收企事业单位员工和各类 ...
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个离不开”思想。要在交通、宾馆、饭店、商店等服务行业和基层窗口单位，以及教育、卫生、劳动就业、城市管理等与群众生产生活密切相关行业中，广泛开展民族平等 情况；公共服务行业是否存在针对少数民族的拒载、拒住、拒食、拒买、拒卖等歧视、侮辱少数民族和影响民族关系的言行和现象；安全检查及保卫工作中是否以民族成份 ...
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本案利益冲突的博弈中胜出。 对就业歧视的禁止源于宪法保障公民平等权的理念。如果劳动者的某项特质是与生俱来无法改变的（例如民族、性别、年龄、身体残疾等） 了其法律效力，但这些规定大多停留在政策倡导的层面，实践中缺乏可操作性。反观就业和社会保障立法相对发达的美国、欧盟，甚至我国香港特别行政区和台湾地区都有 ...
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信仰自由。任何国家机关、社会团体和个人不得强制公民信仰宗教或者不信仰宗教，不得歧视信仰宗教的公民和不信仰宗教的公民。国家保护正常的宗教活动。任何人不得 在其他地区提拔和任用少数民族干部。促进各地区、各民族之间的劳动力流动、技术人才流动、文化人才流动、学生就业流动，进一步推动国家观念的发展，使国家观念 ...
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市场客观上还存在着分割等特征,如城乡之间、东西部之间以及不同所有制单位之间的就业不均衡等。劳动力市场尚不完善,城乡分割、地区分割的状态成为大学毕业生自由 仍然比较笼统,难以涵盖我国目前劳动力市场上大量存在的歧视现象。比如,《就业促进法》虽然有针对性地列举了在民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾、 ...
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、事业单位、机关中的以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。 所规定的许多权利。 首先，有农民身份的人不能享有平等就业和选择职业的权利，他们在城镇就业方面仍然受到歧视。其次，在许多行业农民工的工资不仅不按月发放而按 ...
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一、就本公约而言，“歧视”一词包括：（一）基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因，具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等 正当理由被怀疑为或证实参与了有损国家安全活动的个人所采取的任何措施，不应视为歧视，只是有关个人应有权向按照国家实践建立的主管机构提出申诉。第五条一、国际 ...
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