我今年3月退休了，在2010年底工资改革我涨了720元钱的工资，但是在正式退休以后这部分工资不发了，理由说岗位工资在退休以后就没有了，问合理么？...
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刚刚休完产假 还处在哺乳期内 公司以邮件方式告知我转为待岗 仅享有基本工资，岗位工资、月绩效工资、技能/管理津贴、特殊补贴工资将取消 请问公司这种做法是否合法 如违法 应该如何求助...
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本人所在地区规定的最低工资标准是960元/月，我的实际工资是不只这，但是在工资条上写的基本工资是600加岗位工资，这样算是合法的吗？...
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我们是上海一私企，外来农村的女职工的产假工资应如何给予，是给予劳动合同中的基本工资而不包括岗位工资部分这样做可以吗？产假90天后仍不上班，是否算事假不给工资或可以给予辞退。...
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合同中并无规定上班地点）。这样的情况下，公司如果没有合适的北京项目，是否可以安排此员工待岗，发给她基本工资（劳动合同中，工资是分基本工资和岗位工资两部分的），直至有北京项目可以安排她上班为止呢？...
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原本的基本工资在休产假前说工资架构调整成了基本和岗位工资，产假期间只发基本工资，跟我之前的基本工资少了很多，这个违法吗？我应该怎样做呢...
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我老婆请了23天晚婚假，她们公司只给发基本工资1200，原来的岗位工资800和绩效工资200都没有发，这样合理吗？...
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我想知道 工勤工资的 技术等级和岗位工资套改的相关依据，你明白的热心朋友，请你帮帮我。...
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也按工时，我问他基本工资应该调吧，他却不提！签合同时候写的不是装配而是无线电岗位，也没填基本工资，也没在意，心里就觉得合适就干不合适走人。等到岗工作几天问我 千三（我工作两年了），后来等我问人事关于我的基本工资，他说我的岗位没转过来呢，工资按无线电给的，等我学好了再转。事情就是这样，1：人事发来的录用 ...
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假也非98天，2-4月哺乳假，在休月底结束，此共9月每月发500元到工资卡用来代缴扣社保，单位表示回去上班后再补发产假3月的工资1310(最低保障 在产假期未与本人协商便公开竞聘本人岗位，致使本人无法回原岗位，但合同中对岗位约定模糊统一为服务岗位，但本人可以通过工资体系架构表，签字的文件等证明具体从事 ...
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