。一、改革的原则(一)贯彻按劳分配原则，克服平均主义，建立符合机关特点的工资制度。(二)机关工作人员的工资应根据国民经济的发展，有计划地增长，并在此 在野外或水上作业，具有条件艰苦、流动性大和岗位责任明确的特点，实行专业技术职务岗位工资制。专业技术职务岗位工资制在工资构成上，主要分为专业技术职务工资和 ...
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提高安全生产管理水平，有效预防生产安全事故的重要途径。生产安全事故隐患排查制度是规范经营单位定期检查发现问题，排查事故隐患，限期整改，预防事故的具体 、职能部门、专业技术人员及全体从业人员对安全生产层层负责的安全生产岗位责任制，安全生产责任制度是经营单位岗位责任制的重要组成部分，是经营单位安全生产管理 ...
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全体职工都要有明确的分工和岗位责任。企业的各职能部门，要明确各部门的职责范围，建立相互联系、相互督促、相互制约的制度，并经常检查执行情况。由于 的有功人员，应当给予支持、保护和奖励。1984年7月24日关于粮食企业严格制度堵塞漏洞的意见自从中共中央、国务院颁发《关于打击经济领域中的严重犯罪活动》的决定 ...
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第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。该法第59条第1句规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务 ，确保了作为第二顺位责任人的用人单位承担不超过自己责任份额的责任，降低了其破产风险。这种制度设计较之连带责任制度可以更好地贯彻立法者对部分当事人的保护意图 ...
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依法建立健全本单位安全生产责任制度、安全生产目标管理制度，并将本单位的安全生产责任目标分解到各部门、各岗位，明确责任人员、责任内容和考核奖惩要求 区域范围； (二)作业场所安全生产管理内容； (三)在安全生产方面各自应当承担的责任； (四)对生产安全事故的报告、配合调查处理等的规定； (五)其他约定的 ...
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其中。 八、建立岗位责任制考评、检查制度。各机关、单位、部门要将岗位责任制列为年终考核的主要内容，年终每个岗位责任人要将履行岗位责任的情况纳入个人总结 (四)在追究机关工作人员失职行为的同时，依据有关规定追究分管领导或主管领导的责任。绩效考评制一、绩效考评制是指对机关单位及其工作人员履行职责、发挥职能 ...
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聘用的统一。对责任重大、社会通用性强、事关公共利益、具备一定专业技术才能胜任的岗位，逐步推行执业资格注册管理制度，实行执业准入控制。建立政府宏观指导 市场化。全面推行以提高业务素质和创新能力为主要目的的专业技术人才继续教育制度。采取有效措施，吸引海外留学人员到我市工作。进一步完善专业技术人才奖励政策， ...
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单位工资分配的基本原则和办法，仍按《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》(国发[1993]79号)和《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度 的风险程度，工作量的大小等不同情况，试行管理要素、技术要素、责任要素纳入分配因素确定岗位工资，按岗定酬。在逐步完善管理体制改革的条件下， ...
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，董事长、总经理原则上分设；董事会必须集体行使职权；建立董事和经理的可追究个人责任制度；国有独资和国有控股公司的监事会要切实加强对董事会决策、经理层经营行为和 劳动合同。待岗待聘期间，企业不能给予职工安排重新上岗或不能安排到其它岗位工作的，应转为下岗。职工待岗待聘期间，企业应参照下岗职工的基本生活保障 ...
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用人机制和分配机制；形成具有地勘企业特色的、科学的人事管理体制和“三项”制度；造就尊重知识、尊重人才，有利于优秀人才脱颖而出，健康成长的环境，实现人才资源 从今年起，要打破原公务员工资制度，以部分工资浮动为起点，通过考核工作任务等项目，逐步推行岗位责任与考核项目挂钩的岗位职务工资分配办法。25、事业 ...
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