工人的工资、奖金，按照本企业同工种（岗位）同等级固定工人的标准执行。第十六条劳动合同制工人的劳保福利待遇低于固定工人的部分，用工资性补贴予以补偿。补贴按劳动 按照原规定的标准支付。（二）距法定离休、退休年龄不足五年的职工，在待业期间符合离、退休条件的，其离休、退休待遇按本条（一）项规定办理。已享受离休 ...
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五类：(1)专业技术人员；(2)业务人员；(3)管理人员(含党政领导人员)；(4)生产工人；(5)工勤人员。人员结构核定标准按省编委《关于事业单位实行人员结构管理 岗位或者职业需要，可签订中期或者长期合同；任务期限合同可按工作任务量和所需时间签订合同。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄 ...
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代理人田凤英，国营北京曙光电机厂法律顾问。委托代理人王晓娟，国营北京曙光电机厂干部。上诉人曹某某因劳动和社会保障行政管理一案，不服北京市宣武区人民法院（2008 、退职暂行办法》第一条第一款，企业退休人员年龄应为女工人岗位年满50周岁、女管理岗位年满55周岁，故我的退休年龄应为55周岁。为维护合法权益 ...
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第一章 总则第一条 为积极稳妥地推进市直国有工交企业国有产权制度改革，妥善处理职工的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》和有关文件精神，结合我市实际情况，制定本 实行劳动合同制以后，女职工的退休年龄原则上按其退休前长期所在岗位确定，在管理（干部）岗位上的为55周岁，在生产（工人）岗位的为50周岁。 ...
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用于2004年哈尔滨市事业单位机构改革范围。在事业单位转制前原国家干部被聘到工人岗位以及原经政府人事部门批准的聘用制干部达到工人退休年龄的，如本人自愿，可按工人办理 的遗属和现役军人家属；4．残疾人、工(公)伤和因病部分丧失劳动能力的；5．孕期、产期、哺乳期的女职工；6．因患病或负伤在国家规定的治疗期 ...
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、流通47户改革改制企业的，“距法定退休年龄不足5年”、“原国家干部身份年满50周岁女职工”和“工龄满30年职工”的年龄、连续工龄的基准日，按企业深化改革 ，无其它稳定经济来源、本人有劳动能力和就业愿望、不挑不拣的，可通过劳动部门优先推荐就业、政府购买岗位等措施帮助实现每户至少一人就业。 二十五、关于 ...
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的原则，不拘一格选拔人才。第四条竞争上岗在事业单位核定的编制以及设置的管理岗位、专业技术岗位、工人岗位数额内进行。第二章范围第五条事业单位遇有下列 制度。凡到达规定退休年龄的人员须及时办理退休手续。(二)清退临时用工，为待聘人员提供上岗聘用机会。(三)事业单位人员分流安置后所空出岗位，要严格控制使用 ...
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手续，原单位不负责安置。具体清退办法由省地方税务局制定。２．退休、提前退休、提前离岗。（１）对已到法定退休年龄的工人，一律按《国务院关于工人退休、 年７月９日）止，在直属地方税务局机关、分局、税务所干部岗位工作的正式工人和市、县组织人事部门批准的聘用制干部；２．具有高中毕业以上文化程度；３．身体健康， ...
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，企业批准，可以提前一至五年实行厂内退休或离开生产岗位回家休养，达到退休年龄时正式办理退休手续。厂内退休或离岗休养期间，工龄可以连续计算，政策性 、粮食关系、符合招工条件的未婚子女为合同制工人。被招收的子女按城镇合同制工人的有关规定缴纳养老保险金。待老工人达到退休年龄办理正式退休手续，户口、粮食关系转 ...
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(工)和非因公(工)死亡的人数。以上两类人数合计为自然减员人数③内部退养人数指接近规定退休年龄，本人申请，单位批准退出工作岗位，并办理了内部退养手续 ，信访津贴，纪检、监察办案人员补贴，法院、检察院办案人员岗位津贴，技术工人岗位补贴，专兼职离、退休工作人员津贴，计划生育工作人员津贴，以及其他为特殊行业 ...
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