路只知道睡觉，所以发生交通事故原告才会受到这么重的伤，对此原告自己也有责任。原告现已经享受工伤待遇，无权再提出其他赔偿请求，而且自己与航空机电公司是雇佣关系 若干问题的解释》（以下简称《解释》）第十二条的规定，即工伤保险待遇与损害赔偿金能否兼得的问题《解释》第十二条第一款规定，依法应当参加工伤保险统筹 ...
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、互补模式、兼得模式。 第一种意见认为适用排斥模式，这种模式是指在工伤意外事故发生之后，受害人或其近亲属可以在侵权损害赔偿与工伤保险赔偿两者中选择 现实法律依据，劳动部办公厅50号文件也明确规定除道路交通事故，职工工伤涉及其他民事伤害赔偿的，其民事伤害赔偿和工伤保险待遇的处理问题,也应参照企业职工工伤 ...
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在上下班途中发生交通事故，职工被认定工伤，工伤保险赔偿与第三人侵权损害赔偿发生竞合时，对受害人所获得的赔偿普遍采取差额补充模式而不是兼得模式。 【 保险条例》不再规定取得了交通事故赔偿，就不再支付相应工伤待遇时，也就意味着法律规定的松动，不再作强制规定情况下，劳动者既可以享受工伤保险待遇，又可以获得 ...
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劳动者人身伤亡;遭受人身伤亡的劳动者在执行工作职责之中。 二、交通事故赔偿与工伤事故赔偿的主要区别。 交通事故为民事侵权行为，交通事故赔偿本质上属于民事侵权损害赔偿 在有第三人侵权的情况下，受害人有选择权，既可以以《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇，也可选择以人身损害赔偿的规定要求第三人承担民事赔偿 ...
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应按照本人生前实际工资2125元/月计算。（可能提供工资表）且该项费用已由交通事故赔偿，不应再重复主张。 原告非死者亲生，年纪不大，没有丧失劳动能力， 》的通知的规定，除了医疗费，侵权损害赔偿和工伤保险待遇可以兼得。 2、公司已垫付1000元，应当扣除。 1000元系事故发生时的抢救费，已经实际产生， ...
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事故怎么办？ 在现实生活中，经常发生一些由（如上下班途中、因公等）的交通事故与工伤的竞合的情况。每况愈下，当事人往往不能正确地选择维护自己的合法权益的 的申请时限，以免使权益受损。 三、发生竞合时，交通事故赔偿和工伤保险待遇能否兼得？ 根据《企业职工工伤保险试行办法》第28条的规定，（1）交通事故赔偿 ...
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提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。可以说，法律赋予用人单位的举证 兼有民事赔偿（包括交通事故）的，先按民事赔偿处理，赔偿金额低于工伤保险待遇标准的，其差额由工伤保险基金补足。而法院的主流观点是兼得。即对该条规定 ...
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的侵权行为造成，第三人不能免除民事赔偿责任。例如职工因工出差遭遇交通事故，工伤职工虽依法享受工伤保险待遇，但对交通肇事负有责任的第三人仍应当承担 是工伤赔偿与侵权赔偿关系中一个饶有兴趣的问题。 在第三人侵权所造成的工伤事故赔偿中，多数学者主张选择兼得模式，即受害人既可以向工伤保险机构申请工伤待遇，还 ...
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的工伤造成劳动者残疾或死亡的，可以兼得工伤保险赔偿和民事侵权赔偿。 二、工伤保险和民事赔偿的利与弊 事实上，工伤保险和民事赔偿各有利弊，首先，工伤保险 》施行前，人民法院通常参照1991年9月22日国务院颁布的《道路交通事故处理办法》确定人身损害赔偿的范围，基本上都判赔了死亡补偿费。司法实践中对一问题 ...
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第43条的规定，职工因交通事故死亡或者丧失劳动能力的，按照本办法的规定处理后，职工所在单位还应当按照有关规定给予抚恤、劳动保险待遇。第二种观点认为，“依 。行为人肇致损害，而有责任保险存在时，则所谓民事责任者，已经名存实亡”4.二是兼得式，即社会工伤保险金和侵权赔偿可以同时请求并得到支持，双份利益可以 ...
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