职工伤害而使用人单位或伤者或者其直系亲属、工会组织忽略向劳动保障行政部门提出工伤认定申请; (二)法律后果：1、劳动保障行政部门不再受理用人单位或伤者或直系亲属、 起计算当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。 以上两种均适用时效中止、中断。 依据为： (1)《劳动法》第八十二条之规定“ 提出仲裁要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-476134.html -了解详情
职工伤害而使用人单位或伤者或者其直系亲属、工会组织忽略向劳动保障行政部门提出工伤认定申请; (二)法律后果： 1、劳动保障行政部门不再受理用人单位或伤者或直系亲属、 起计算当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。 以上两种均适用时效中止、中断。 依据为： (1)《劳动法》第八十二条之规定 提出仲裁要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-165055.html -了解详情
显然不能因职工或者用人单位向行政机关提出申请就当然获得，工伤认定申请权在性质上属于请求权。此外，除斥期间不可中止、中断、延长，但用人单位申请工伤 和法律规定的基本权利，职工及其近亲属应当享有通过行政程序以外的其他救济渠道获得工伤保险待遇的权利。如职工及其近亲属可以通过与用人单位协商，自愿达成赔偿协议的 ...
//www.110.com/ziliao/article-541998.html -了解详情
经理部与中铁十八局集团有限公司为代理关系。原审认为，行政机关作出的具体行政行为应当认定事实清楚，证据确凿，适用法律正确。本案中，1、被告永安市人民政府仅凭“ 职权，因此，项目经理部认为其与黄通领之间发生劳动关系争议，应当先中止工伤认定，先由劳动争议仲裁委员会对是否存在劳动关系进行确认的答辩理由不能成立 ...
//www.110.com/panli/panli_18752816.html -了解详情
；12、遂平县人民政府遂行复决字［2010］6号行政复议决定书；13、国务院《工伤保险条例》摘录、河南省劳动和社会保障厅2005年7月11日豫劳社工伤 年7月1日，河南遂平月山啤酒有限公司向遂平县人事劳动和社会保障局申请中止工伤认定。2009年11月30日，遂平县人事劳动和社会保障局向河南遂平月山啤酒 ...
//www.110.com/panli/panli_16989706.html -了解详情
。秦某不服提起行政诉讼，认为没有超过申请期限，理由是因劳动关系发生争议，工伤职工为确认劳动关系申请仲裁和诉讼，并没有放弃自己的权利。 [不同观点] 该 职工进行劳动关系确认申请仲裁、诉讼等时间，适用中止、中断的情形，秦某申请工伤认定，工伤认定部门应予受理。 [法官回应] 笔者同意第二种观点。 理由如下 ...
//www.110.com/ziliao/article-506019.html -了解详情
受害者不懂得及时保护自身权益，导致超过诉讼时效是原告承担败诉后果的主因。根据《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规被诊断、 事故发生1年后，若工伤认定已过时效，可以提起民事侵权诉讼请求人身损害赔偿。另外，需要指出的是，诉讼时效存在中止、中断的问题。中止事由包括因不可抗力或 ...
//www.110.com/ziliao/article-188048.html -了解详情
争议。为此，原告于2007年8月24日诉至西工区法院，被告亦作出中止工伤认定的决定。劳动关系争议经西工区劳动仲裁委员会仲裁、西工区人民法院一审和洛阳市中级 。上诉人洛阳中商制冷安装有限公司上诉称，原审回避本案最为关键的争议事项，认定未经送达生效的民事判决书即具有法律效力，违背了《民事诉讼法》和审判活动 ...
//www.110.com/panli/panli_253208.html -了解详情
工伤认定申请不予受理。本院认为：《工伤保险条例》第十七条第二款规定了职工申请工伤认定的期间为从受伤之日起1年，该条款虽未明确规定申请时效的中止和中断，但是2005年2月1日国务院法制办公室在国法秘函[2005]39号“《关于对〈工伤保险条例〉第十七条、第 ...
//www.110.com/panli/panli_41675631.html -了解详情
申请，要求确认与原告之间存在劳动关系。5月19日，时装公司向劳动和社会保障局提出中止工伤认定申请，请求在劳动争议仲裁结果出来前，对沈连的工伤 的证据有多种，如工资花名册、工作证、具有劳动权利义务内容的调解协议、已明确认定存在劳动关系的仲裁文书或人民法院裁判文书等。劳动行政部门经审查判断，受伤职工提交的 ...
//www.110.com/ziliao/article-316894.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务