按两原告的委托要求，于9时40分左右，通过自己驻上海市证券交易所的交易员向该所作了申报。当日下午1时20分左右，中国经济开发信托投资公司上海证券业务部（下 三、被告应分别赔偿两原告各2400元及其自1992年6月12日起至付款日止的银行活期存款利息。「评析」本案纠纷因主要涉及对被告方在工作中的失误行为 ...
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了一份通知，更改我的职位，由原来的市场部更改为网络部工作，通知未注明工作地址变更，10月份起公司口头通知必须到新的网络部办公地点上班，新的地点在郊区， 是合同即将到期，工作地址变更和病假，如果医院开的病假，公司不批，是否合理，如果病假到合同到期，公司不续约是否有赔偿，如果身体好些了，可以上班但是不想去 ...
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说这样就算解除合同了，按N+1给经济补偿，请问这是否属于违法解除劳动合同，我可以仲裁申请双倍赔偿吗？ 公司只是给我解除合同通知书中说部门解散了，但并没有 及邮件等方式公布，而且现在公司仍然有10多名部门员工和主管还在继续工作，并很多不是固定期合同。 公司6月1日停媒体，6月份要求主管到另外一个部门工作 ...
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重庆XXX房地产开发有限公司签约中心进行取证。 三、开庭审理： 重庆市渝北区人民法院于2014年10月5日公开开庭进行了审理，原告S、L夫妻二人及其代理人周炜 记录、原告收到被告发出的办理完购房手续的短信、及其原告与被告工作人员的录音都可以证明双方是签订了房屋买卖合同，只是被告没有把买卖合同返还给原告 ...
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任务。 在合同有效期内经被告通知原告，可以变化乙方工作内容及地点，原告同意服从被告安排。 2010年1月6日，被告向原告发出“关于劳动合同变更协商 不可能恢复劳动关系，遂判决： 1、驳回原告要求恢复劳动关系的诉讼请求; 2、被告于判决生效之日起10日内支付原告解除劳动合同的赔偿金差额15352元; 【 ...
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责任，张某无责。因张某所在公司认为其擅自下班属于早退，故拒绝为其申报工伤，无奈之下，张某的妻子于2012年10月15日向市人力资源和社会 仅指操作车间、办公区域等职工直接从事工作、生产的场所，除此以外还应当包括单位的公共通道、厕所等公共场所。至于“工作原因”则可以理解为直接与用人单位规定的劳动者工作 ...
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月份正式签订，若同意就留下，若不同意公司将不予聘用。张经理要求其签字确认。想到找工作的不容易，张波签字同意。 2012年2月开始，张波与部门的主管 ，装饰公司应按照法律的规定给予张波双倍工资的补偿。 1、《劳动合同法》第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动 ...
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次某某都说死活要出差，必须去。我真的很无奈。 2011年10月底，我老公某某因为升职去了外地工作。我一开始陪他一起去的。但是家里的婆婆给我 状况很不好。暂时不能工作，没有地方住。所以希望法院可以考虑一些女性这个弱势群体，在婚姻中受到的伤害。要求某某，不得任何财产，并且支付相关损害赔偿，精神抚慰金5万元 ...
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代表人或其他代表人实施的职务行为侵害了甲本人的利益时，应如何处理的问题。股东甲是否可以要求公司承担赔偿责任？甲认为既然公司侵犯了他的利益，当然可以要求 。如果是自然人可以要求精神损害赔偿，法人是否也可以要求精神损害赔偿。有的学者认为法人不存在精神损害。在《关于审理名誉权案件若干问题的解答》第10条第4 ...
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退工手续是否符合法律规定？对于退工手续的问题，公司是否可以以没有办理工作交接作为抗辩呢？不可以。法律赋予了劳动者辞职权和就业权，任何单位都不能侵犯。即使劳动者 关系在2008年9月21日解除，公司就应在2008年10月5日之前为吴某办妥退工手续。如果不办理，吴某可以要求公司赔偿延迟退工的损失，赔偿损失 ...
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