工资、社会保险、就业状况等因素，适时修定最底工资标准、发布工资指导线、劳动力市场工资指导价位、企业人工成本预测等；加强对企业劳动人事人员的培训，帮助 工资协议(草案)，督促企业及时上报当地劳动保障行政部门审查；职代会或职工大会要定期听取工资协议的履行情况汇报，并及时将有关情况向职工公示；上级工会组织应 ...
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收入的预测值，对照计算出当年职工平均工资水平，同时结合今年发布的劳动力市场工资指导价位，合理确定职工岗位工资水平。 二、企业在对照使用行业指导线时 低于行业平均水平，则说明企业投入产出率高于行业平均水平；如果销售收入低于、工资高于行业平均水平，企业的投入产出率低于行业平均水平；如果高于行业警戒线，应 ...
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各工作部门、各直属机构： 省劳动和社会保障厅拟定的《陕西省２００１年度企业工资调控目标》已经省政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。２００１年７月 制度在我省已基本确立，劳动力工资市场指导价位试点稳步推进。目前，以最低工资、工资指导线、劳动力市场工资指导价位以及与工效挂钩、工资总额包干等为主要内容的 ...
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杭州市人民政府办公厅2001年11月8日市劳动和社会保障局市总工会关于杭州市企业工资集体协商试行办法（2001年10月22日）为促进企业劳动关系的和谐、 岗位测评。要以岗位测评为依据，参照劳动力市场工资指导价位与本企业的工资水平，合理确定岗位工资标准和工资差别。提高关键性管理、技术岗位和高素质紧缺人才 ...
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35.98 13.73 13.66 A 180000 文化、体育和娱乐业 50123 63.67 23.72 18.94 附件3：部分职业工资指导价位 单位：元/人、年 序号 工种职业 低位数 中位数 高位数 平均数 1 财务总监 34238 92981 351978 236084 2 市场 ...
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工资集体协商制度，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商试行办法》(中华人民共和国劳动和社会保障部第9号令)和《浙江省劳动和 测评。要以岗位测评为依据，参照劳动力市场工资指导价位与本企业的工资水平，合理确定岗位工资标准和工资差别。提高关键性管理、技术岗位和高素质紧缺人才 ...
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杭州市人民政府办公厅２００１年１１月８日市劳动和社会保障局、市总工会关于杭州市企业工资集体协商试行办法为促进企业劳动关系的和谐、稳定，维护劳动关系双方的合法 测评。要以岗位测评为依据，参照劳动力市场工资指导价位与本企业的工资水平，合理确定岗位工资标准和工资差别。提高关键性管理、技术岗位和高素质紧缺人才 ...
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国家在收入分配方面的有关政策，通过测算，市人社局提出了2010年企业工资指导线。基准线为11%；上线（预警线）为16%，下线为3%。 记者了解到 还公布了不同经济类型国民经济各行业人工成本信息及部分劳动力市场职业（工种）工资指导价位信息，涉及行业、职业均有数百种。 在“全市各行业企业人工成本状况”方面 ...
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工资总额同经济效益挂钩仍按现行有关规定执行。未实行工效挂钩的企业的工资总额由企业根据生产经营特点和经济效益状况自主确定。国有企业（含国有控股企业）应 企业经济效益状况，参照本地区公布的企业工资指导线和劳动力市场工资指导价位依法自主确定。企业可依法开展工资集体协商，与职工签订工资协议。三、企业要建立健全 ...
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市的劳动和社会保障行政部门根据当地的工资水平定期发布劳动力市场工资指导价位。 第四条用人单位参照劳动力市场工资指导价位,在与劳动者平等协商的基础上,合理确定 清的工程款为限。 第三十六条劳动和社会保障行政部门对恶意拖欠劳动者工资的用人单位,可以建议有关行政主管部门责令其停业整顿,暂扣营业执照。 第四章 ...
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