县(市、区)人民政府，省直各单位：根据《中华人民共和国劳动法》及《浙江省企业工资指导线试行办法》的规定，结合我省1999年度经济和社会发展执行情况及2000年度 何问题及时报告我厅。各地要将企业工资宏观调控和微观管理有机地结合起来，逐步探索、建立和完善劳动力市场工资指导价位制度和人工成本预测预警体系， ...
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分配、实现国家宏观调控目标的重要措施。根据《山东省人民政府关于发布2005年企业工资指导线的通知》(鲁政字(2005)192号)精神，结合我市实际，现就执行2005 增长10.5％，上线(预警线)为16.5％，下线为5.5％；即基准线为货币工资增长120元/月，上线为189元/月，下线为63元/月。 ...
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的协调统一。第三条本办法适用于本市城镇各类企业。第四条本市的企业工资指导线由市人民政府每年定期发布（执行时间为一个日历年度），各级劳动保障行政部门组织 、兼顾公平”原则；（三）坚持维护职工合法权益的原则。第六条制定企业工资指导线应当以全市年度经济增长率、城镇居民消费价格指数为主要依据，综合考虑本市宏观 ...
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、县人民政府，各委、局，各直属单位：按照市委八届五次、六次全会关于建立健全正常的工资增长机制的要求和国家有关部门文件规定，为促进城镇居民收入不断提高，现对2005年全市企业工资指导线予以颁布，并就有关问题通知如下： 一、根据我市2005年经济发展预测和国家在企业工资分配方面的 ...
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和国家在收入分配方面的有关政策，通过测算，市人社局提出了2010年企业工资指导线。基准线为11%；上线（预警线）为16%，下线为3%。 记者了解到， 。相对而言农、林、牧、渔业的平均人工成本最低，只有37651元。 “部分职业工资指导价位”显示，各行业薪酬差距仍然相当大。财务总监的年薪最高可达71.1 ...
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指导线，现将有关问题通知如下：一、我市2008年共发布13个行业的行业工资指导线，即：食品制造业、通用设备制造业、交通运输设备制造业、电气机械及器材制造业 销售收入指标反映的是总产出情况，但不是最终收益结果，因此在确定企业工资水平时，必须综合考虑企业实现利润等其他经济指标的完成情况，合理进行当年工资 ...
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社会保障局，省直各部门，省政府国资委及其监管企业，中央驻豫单位：河南省2007年工资指导线已经省人民政府同意、劳动和社会保障部审核批复，现予发布，并提出如下贯彻 实施方案，由主管部门进行审核后，报省劳动和社会保障厅备案。中央属企业工资分配改革实施方案可直接报省劳动和社会保障厅备案。各省辖市在实际工作中 ...
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(人事劳动)保障局，省直各单位：根据《中华人民共和国劳动法》和《浙江省企业工资指导线试行办法》的规定，结合我省2005年度经济和社会发展执行情况及2006年度 为10%，适用于生产正常发展、经济效益有所增长的企业。2．企业货币平均工资增长上线(预警线)为18%，适用于经济效益有较快增长的企业。3．企业 ...
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促进企业经济效益的进一步提高。生产经营正常、有支付能力的企业，可依照基准线安排工资增长；经济效益水平较高、支付能力较强的企业，可在基准线与上线区间内 ，经职工大会或职工代表大会讨论通过后实施。五、工资指导线制度是社会主义市场经济条件下，指导和调控企业工资分配、实现国家宏观调控目标的重要措施，有利于建立 ...
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件事”中“增加群众收入”的工作要求，按照劳动和社会保障部《关于印发〈试点地区工资指导线制度试行办法〉的通知》（劳部发［１９９７］２７号）规定，根据 指导线的其他有关问题，仍应严格按照天津市劳动和社会保障局《关于公布１９９９年企业工资指导线有关问题的通知》（津劳计［１９９９］３８１号）执行。附件：天津市 ...
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