，由卫生行政部门根据专业技术职务聘 任工作的需要，负责组织实施卫生行业专业技术资格的评 价和认证工作，逐步建立符合卫生行业特点的社会化卫生 人才评价体系。 13 大小等不同情况，将管理要素、技术要素、责任要素一并纳入分配因素确定岗位工资，按岗定酬。拉开分配档次，向关键岗位和优秀人才倾 斜，对于少数能力 ...
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指导下，由卫生行政部门根据专业技术职务聘任工作的需要，负责组织实施卫生行业专业技术资格的评价和认证工作，逐步建立符合卫生行业特点的社会化卫生人才评价体系。１３、 大小等不同情况，将管理要素、技术要素、责任要素一并纳入分配因素确定岗位工资，按岗定酬。拉开分配档次，向关键岗位和优秀人才倾斜，对于少数能力、 ...
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根据县委《关于认真做好2006年镇换届工作的意见》的要求，镇领导班子成员实行交叉任职。所精简的镇领导班子成员，将根据不同情况，分别采取充实到县级机关部门、 的，须由本人提出书面申请，经批准，按工作年限发给一次性经济补偿金。补偿标准为每工作一年补偿一个月工资（包括基本工资、工资性津补贴和岗位津贴），时间 ...
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员工作。2010年7月6日，李慧玲综合店以刘蓉在任职期间违规操作，当班期间串岗多次，导致服务区财产流失，情节非常恶劣，按照相关制度规定， 天数649天—（25个月×20.83天/月）=128.25天（加班天数）；日工资：19130.9元（25个月工资之和）÷649天=29.48元/日；128.25天（ ...
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要根据本地区经济发展水平、农民经济承受能力和医疗费用需要，合理确定合作医疗筹资标准。财政部门可根据实际情况对参加新型合作医疗的农民给予适当补助。争取2008年在 的前提下，确定本单位的工资分配办法。在逐步推进管理机制改革的条件下，进一步搞活内部分配，扩大各事业单位的分配自主权，根据按岗定酬、按任务定酬 ...
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5、加快疾病预防控制和突发公共卫生事件医疗救治体系建设。各级政府要按照国家核定标准和县(市)区疾病预防控制机构与传染病区建设要求，积极筹措资金，加强业务用房建设， 的前提下，确定本单位的工资分配办法。在逐步推进管理机制改革的条件下，进一步搞活内部分配，扩大各事业单位的分配自主权，根据按岗定酬、按任务定 ...
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人事部门备案。各高等学校要根据学科建设和工作需要科学合理地设置岗位，提出岗位职责和任职条件，明确双方的权利和义务，向全校教职工(有条件的可以向社会)公开招聘， 。教职工的实际工资分配，要以岗位为基础合理确定，在什么岗位拿什么工资。建立以岗定薪、按劳取酬的校内结构工资制。要加大学校内部分配的倾斜力度，对 ...
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递补。在符合相关法律法规规定的前提下，各地要对居民委员会成员候选人的资格条件作出规定，引导居民把办事公道、廉洁奉公、遵纪守法、热心为居民服务 的人 社区专职工作人员报酬问题由县级以上地方人民政府统筹解决，其标准原则上不低于上年度当地社会平均工资水平。社区居民委员会成员和社区专职工作 人员按国家有关规定 ...
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职务津贴，同时取消原技师职务津贴。高级技师职务津贴按每月人均五十元标准核算工资，具体标准在每月四十元至六十元幅度内不得压低或提高，不准挪作它 业务总结。行署、市或省主管部门工人技术考核委员会(专业技术考评小组)按照高级技师任职条件进行资格审查、专业培训考试、考核、答辩和综合考评，合格后报省高级技师评审 ...
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十九、城镇集体企业的职工福利基金，可以按企业工资总额百分之十一提取，经济条件不允许的，也可以低于这个标准。这项基金主要用于职工医药费、生活困难补助和 而在国营企事业单位“混岗”的集体职工，应当按照中央和国务院的指示，由国营企业或上级主管部门作出规划，加以扶持，使他们逐步创办起独立核算的集体所有制企业。 ...
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