约定时间而故意拖延支付j如企业约定根据公司经营效益和员工个人表现发放年终奖，则用人单位应当承担离职员工不属于年终奖发放范围的举证责任，如劳动者存在较低的出勤率、绩效表现不佳等行为。另外，企业在有事先规定的情形下不得单方撤销年终奖或者在已经支付年终奖的情况下要求员工退回。当然因为工作失误错发或多发的， ...
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明确规定发放的月份。而且没有明确5月以前提出离职的都不能拿到年终奖。像这样延后5个月发放年终奖是否合法?我现在已经完成了2013年1月1日至2013年 在公司干了共三年, 今年已经八九个月，且这部分的年终奖金是我年薪的1/3. 但是 1、合同协议中对我的约定只填写了底薪+提成，是公司单方起草的合同。我 ...
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的没有。现在公司这样突然改合不合法。而且我是否能以劳动合同和劳动手册，没有明确注释年终奖发放规章。以劳动法同工同酬原则，我是否能申请劳动仲裁讨回我的年终奖 是企业的一种自主行为，法律法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。但用人单位在发放年终奖的过程中，不能违反劳动法律法规。根据国家统计局《关于工资 ...
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享受年终奖。就此问题，忻女士提起劳动争议仲裁。仲裁庭认为，企业虽有权自主制定年终奖分配方案，但由于其规章制度和劳动合同都未明确规定，按照同工同酬原则，忻女士 企业的一种自主行为，法律法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。但用人单位在发放年终奖的过程中，不能违反劳动法律法规。根据国家统计局《关于工资 ...
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与农村居民人均收入同比增幅分别为5.6%和7.1%。 而北京市统计局12月12日公布的最新数据显示2011年1~11月，城镇居民人均可支配收入增长6.6%，农村居民 发到职工手中，但是，这笔钱究竟有没有规定就是年终奖？发放的企业会不会把这笔钱当作年终奖的一部分？一切还是未知。 “很多人会感到不够公平， ...
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基础，劳动者应提供和企业之间存在劳动关系的证据和企业承诺支付年终奖的证据，以及尽量提供自己符合年终奖支付条件的证据，一般劳动争议中，企业要承担的 为2010 年3 月31 日至2011 年3 月30 日，马某某的季度绩效奖金通过季度考核发放。2010 年3 月31 日至2011 年3 月30 日期间， ...
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、工作表现等情况，以其当时的月薪为基础，发放了相当于4个月月薪的年终奖。该金额符合公司的规章制度，并不存在少发年终奖的情形。被告徐某则认为， 税后实际所得为92505元。徐某在2013年度工作中未出现重大失职或工作中存在过失的行为，原告也未能举证证明被告在工作中存在失职或过失，且原告未能提交有关年终奖 ...
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年终奖作为企业激励员工特别是在年底稳定军心的重要手段，也需要合理的配置和筹划，减少可能的风险和成本。 年终奖的成本控制主要从税收角度考虑，首先，从个 由于企业发放不含税奖金只能税前扣除，建议企业避免发放不含税年终奖。譬如企业给某员工发放不含税年终奖5000元，根据《国家税务总局关于纳税^取得不含税全年 ...
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公司的年终奖分年前年后分开发放，年前的称年终奖，年后的称为忠诚奖，忠诚奖发放前离职不给予发放，请问如果我离职前未发忠诚奖，可以通过劳动诉讼拿到这一部分吗？ 我这边有公司总经理在年终晚会上宣布发放两个月工资作为年终奖的录像，也有公司年终奖发放细则，个人认为离职不代表对公司的不忠诚。...
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所说不同。 请问 公司年终奖计算方法未写在劳动合同中，开会公布的形式是否有效？ 到发放年终奖时才更改年终奖发放规则是否可以？ 我不愿参加公司基金，是否能在近期拿到2011年年终奖？如果近期可以不参加公司基金而拿到年终奖，但老板不愿支付，我应该跟据哪条法律或者依靠哪些机构追讨我 ...
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