、第一百二十八条、《中华人民共和国劳动法》第二十六条，并参照《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，判决：一、被告佛山市第三建筑工程公司 对被上诉人援引政府规范性文件是否得当以及援引的该文件是否与我国法律法规是否冲突进行审查和认定，也不顾上诉人在劳动合同解除时所处的弱势地位及被上诉强制解除劳动合同 ...
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、第一百二十八条、《中华人民共和国劳动法》第二十六条，并参照《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，判决：一、被告佛山市第三建筑工程公司 对被上诉人援引政府规范性文件是否得当以及援引的该文件是否与我国法律法规是否冲突进行审查和认定，也不顾上诉人在劳动合同解除时所处的弱势地位及被上诉强制解除劳动合同 ...
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公司却没有及时提出异议进行纠正，视为认可。南方公司与邝志刚签订的《劳动合同》没有违反法律法规的禁止性行为，合法有效。2003年11月30日，南方公司与邝志刚 和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第五条，参照《广东省劳动合同管理规定》第十八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条第一款、第二款、 ...
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劳动纪律和单位的经营管理制度，依法不应向周艳华支付经济补偿金。原审判决根据《广东省劳动合同管理规定》第三十六条规定，认为新中源公司解除劳动关系 违反劳动纪律” 可根据《企业职工奖励条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定。《国营企业辞退违纪职工暂行规定》已失效，《企业职工奖惩条例》第十一 ...
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因为按被上诉人的规章制度，被上诉人绝不可能以5000多元一个月的工资请一个服务员。而且按照《广东省劳动合同管理规定》第十二条规定，工作任务、工种、岗位是劳动 应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。本案中，上诉人与被上诉人在劳动合同中约定上诉人从事餐饮部的工作，因生产情况变化， ...
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要求，并扬言不愿意继续工作的可以离开。《广东省劳动合同管理规定》第二十三条规定，用人单位违反法律、法规和规章，侵害劳动者合法权益的下列情况之一的， 。为免自己的合法权益遭进一步侵害，上诉人无奈向被上诉人平西五金厂提出解除事实劳动关系，被上诉人当即同意。《劳动法》第一条强调其立法宗旨是保护劳动者的合法 ...
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劳动者对用人单位的规章制度提出异议的，用人单位应举证证明规章制度不违反国家法律、行政法规以及政策的规定，并已向劳动者公示”。被上诉人的规章制度是什么，上诉人在 五条并没有作出应当提前30日书面通知的规定。3、上诉人引用《广东省劳动合同管理规定》第二十三条规定，是何用意，不得而知。4、上诉人称于2004 ...
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本院予以采纳。原告为被告连续工作的期限计算为三年零十个月。为此，根据《广东省劳动合同管理规定》第二十七条第三款、第二十九条、第三十条的规定，判决： ，既不符合事实，也与法规抵触。《关于民事诉讼证据的若干规定》第6规定：“在劳动争议纠纷中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算 ...
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本院予以采纳。原告为被告连续工作的期限计算为三年零十个月。为此，根据《广东省劳动合同管理规定》第二十七条第三款、第二十九条、第三十条的规定，判决： ，既不符合事实，也与法规抵触。《关于民事诉讼证据的若干规定》第6规定：“在劳动争议纠纷中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算 ...
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本院予以采纳。原告为被告连续工作的期限计算为三年零十一个月。为此，根据《广东省劳动合同管理规定》第二十七条第三款、第二十九条、第三十条的规定，判决 ，既不符合事实，也与法规抵触。《关于民事诉讼证据的若干规定》第6规定：“在劳动争议纠纷中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算 ...
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