还没有专门的强制执行法，民事诉讼法涉及执行程序的条文远远不能适应执行工作的实际需要。现行的法律条文，赋予法院执行的措施少、手段弱，无法对付恶意赖债、逃 告知暂缓执行某起案件或暂缓进入执行程序，客观上也影响了法院的执行工作。执行工作是一项系统性的工作，需要金融、工商、劳动、民政等行政管理部门及中介机构等 ...
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之日。”2008年10月7日张宝云查询劳动档案时见到金瓷公司作出的《解除劳动关系通知书》，随后提出劳动仲裁申诉主张权利。原告张宝云的起诉不超过 恢复劳动关系的诉讼请求虽然符合法律规定，但恢复劳动关系作为一种行为，法律没有作出明确规定，且法院不宜强制执行，故本院不予支持。3、关于原告请求被告支付赔偿金 ...
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、言词原则，但不少条文还是贯穿了这一原则的主要精神，如果严格执行这些条文规定，我国诉讼程序的交涉性特征还是比较鲜明的。以刑诉法为例，该法第156 大量衍生诉讼等。此外，还有一些如企业管理过程中劳动仲裁未能覆盖的劳资纠纷（如企业分房或其他福利纠纷），法院亦明确不予受理。[xiii]这些现象的普遍存在无疑 ...
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不作为方式，即被动型的。主动型的拒不执行判决、裁定行为，是指在执行裁判的义务人拒绝主动履行义务时，法院采取强制执行，而有关义务人又主动地采取阻挠、对抗 ，公安机关应当按照管辖范围立案侦查。由于拒不执行判决、裁定罪发生在人民法院的执行程序中，行为人的犯罪事实只有执行人员清楚或掌握，因而该罪立案的途径应是 ...
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次付清的范围等问题，理论和实践中一直存有争议。例如，上海市劳动仲裁部门一般是认可用人单位按照劳动合同约定或规章制度规定对于奖金、销售提成的处理，也就是说，可以 促使其切实履行支付责任。当然，最终能否认定有罪，不在于责令程序本身之宽严，而在于法院之审查判断。 六、单位犯罪还是自然人犯罪？ 我们对拒不支付 ...
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次付清的范围等问题，理论和实践中一直存有争议。例如，上海市劳动仲裁部门一般是认可用人单位按照劳动合同约定或规章制度规定对于奖金、销售提成的处理，也就是说，可以 促使其切实履行支付责任。当然，最终能否认定有罪，不在于责令程序本身之宽严，而在于法院之审查判断。 六、单位犯罪还是自然人犯罪？ 我们对拒不支付 ...
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原告解除劳动合同的决定，并恶意的扣留了原告5、6月份的工资不发。被告的行为已经构成了违约，给原告造成了重大的财产损失。请求法院判决被告向原告支付不履行合同 的5、6月份的工资以及养老保险等费用，被告从来就不想逃避责任，从原告提请劳动仲裁开始就承诺会按照实际应支付的金额付给原告，只因原告一直未到被告处作 ...
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一方不履行，另一方可以申请人民法院强制执行。 首席仲裁员：廖XX 仲 裁 员：杨XX 仲 裁 员：杨XX 钦州市钦北区劳动争议仲裁委员会 二OO八年十二月三十日 日起十五日内向人民法院提出诉讼。钦北劳仲裁字［2008］第5号仲裁裁决适用法律正确，程序合法。请求法院依法驳回申请人XX公司的申请。 第三人 ...
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之中。比如，瑞士民法第665条第2项即规定：“在先占、继承、征收、强制执行或法院判决等情况下，取得人得自行请求登记。”与共同申请一样，单方申请人也 的登记审查采用“窗口审查”方式，这避免了对行为效力审查的重复劳动，有利于构建迅捷、简易的登记程序，但登记程序的正当性和登记结果的正确性却不会因此而受到损害 ...
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德国在制定《资本市场法律纠纷典型诉讼法》时就有人强烈建议将不作为诉讼判决的强制执行和没收非法赢利所得的款项纳入诉讼基金。由此既可以避免美国集团诉讼胜诉酬金 使用计划是否合理、控制资金的能力、费用的使用是否合目的等。法院只有在认定不存在程序滥用风险的前提下才会允许这种诉讼费用转移方式。法官决定采纳这样的 ...
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