标准。 二、甲方每月____日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。 三、 二、 甲方有权依据国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。 第七条 本合同的解除、变更、终止 一、 经甲乙双方协商一致，本合同 ...
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六条 甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，不得克扣或拖欠。乙方提供正常劳动的，甲方支付乙方的工资不应低于当地最低工资标准。 第七条 甲方安排乙方延长 应严格遵守安全生产规程。 第十条 甲乙双方解除、终止本合同应符合《劳动合同法》的相关规定。解除、终止符合《劳动合同法》规定情形的，甲方应当依法支付乙方 ...
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依法给予乙方补休或支付加班加点工资.(五)甲方依法为乙方安排带薪年休假,具体休假时间双方协商决定.四,劳动报酬(一)甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资.(二)甲方承诺每月 日为发薪日,月工资 元.(三)按照同工同酬原则,甲方应督促用工单位向乙方依法支付加班费, ...
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依法给予乙方补休或支付加班加点工资.(五)甲方依法为乙方安排带薪年休假,具体休假时间双方协商决定.四,劳动报酬(一)甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资.(二)甲方承诺每月 日为发薪日,月工资 元.(三)按照同工同酬原则,甲方应督促用工单位向乙方依法支付加班费, ...
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,外服公司是派遣单位,劳动者和外服公司是劳动合同关系,和外企代表处没有直接的劳动合同关系.如果出现劳动争议,比如拖欠工资,解除劳动合同关系纠纷,劳动者一般列外服公司为被 ，其隶属于X美国实业有限公司。2003年1月1日双方签订了一份《劳动合同书》，约定合同期限为2年，从2003年1月1日起至2005年 ...
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付工资经济补偿金2486元（9944元×25%）。第二、关于苏某某诉请解除劳动合同代通知金和经济赔偿金的问题。2011年3月22日，某某公司召开公司员工大会， 每月25日发上月薪水，不得克扣或无故拖欠。《劳动合同书》第二十七条约定：某某公司克扣或者无故拖欠苏某某工资的，以及拒不支付苏某某延长工作时间 ...
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及工资收入计算，某某公司应支付李某某赔偿金5150元。故李某某要求支付解除劳动合同经济赔偿金5000元的诉求，原审法院予以支持。其余部分视为李某某放弃主张权利。 每月25日发上月薪水，不得克扣或无故拖欠。《劳动合同书》第二十七条约定：某某公司克扣或者无故拖欠李某某工资的，以及拒不支付李某某延长工作时间 ...
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3525元，原审法院予以支持。其余部分视为谢甲放弃主张权利。第二、关于谢甲诉请解除劳动合同代通知金和经济赔偿金的问题。2011年3月22日，某某公司召开公司 公司每月25日发上月薪水，不得克扣或无故拖欠。《劳动合同书》第二十七条约定：某某公司克扣或者无故拖欠谢甲工资的，以及拒不支付谢甲延长工作时间工资 ...
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甲赔偿金10 500元（5250元/月×2个月）。本案中，陆甲仅要求支付解除劳动合同经济赔偿金10 000元，本院予以支持。其余部分视为陆甲放弃主张权利。因 公司每月25日发上月薪水，不得克扣或无故拖欠。《劳动合同书》第二十七条约定：某某公司克扣或者无故拖欠陆甲工资的，以及拒不支付陆甲延长工作时间工资 ...
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支持。原告要求被告鸿福公司支付其2009年12月以后的最低工资每月按650元计算至向原告出具解除劳动合同书之日止的请求，因庭审中原告陈述其在2009年 。六、驳回原告李艳华要求被告卫辉市邮政局支付其经济补偿金及赔偿金、拖欠的工资及赔偿金、产假工资的请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照 ...
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