试用期。学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍应继续采用 和其他知悉用人单位商业秘密的人员。 [参考文献] [1]郑爱青·限制固定期限劳动合同的应用[J]·劳动与社会保障， 2006， （1）· [2]全国人大常委会法制工作委员会 ...
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民医院共同设下的骗局。汉辰文化传播公司没有任何经营活动，却通过职业介绍所发布大量招工信息，诱惑找工者前往职介所应聘，交纳职业介绍费；随后汉辰文化传播公司又以体检 找借口将应聘者辞退。在上午的行动中，检查人员发现，汉辰公司没有任何用工许可证明，却每天招工四五十人，没有劳动合同，也没办理任何社会保险手续。...
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16579元利润，并将20000元押金退还原告。另查明：原告未按合同规定招收工人，大部分工人由被告招工。原审法院认为：2009年12月30日，原告方孝华与 分之二是被上诉人组织的人员，故上诉人存在违约行为。3、双方签订的终止合同的手续，已经明确在被上诉人支付上诉人7000元后，双方账目结束，上诉人应当 ...
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的，公司人员也是由三家单位委派和向社会招聘人员组成。社会招工人员跟组建公司签订的无固定期限合同，一直以来工资待遇和五险缴纳都是按照这家组建单位执行，后来 还有住房工积金，都按照收购这家单位的总公司工资标准执行。就社会招工这部份人待遇不变。问？社会招工这部份人可以要求和在单位上工作的人员享受同工同酬吗？ ...
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保健休闲中心的营业执照为自已办事。而后，周某又用该休闲中心的营业执照并以该中心名义在劳务市场登记招工，同时租用该休闲中心的包房，冒充该中心员工进行招工 其诈骗的手段，使应聘者内心能更加相信其招聘的真实性，故该案不宜认定为合同诈骗。另外，当前社会上各种诈骗犯罪活动时有发生，且犯罪形式各种各样，如果只是从 ...
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了与劳动者的劳动关系。用人单位之所以如此处理，是误认为只要劳动者存在不愿意签订劳动合同的情形，公司就无过错，从而认为公司辞退行为合法，最多支付从 2008年 二倍工资主张就超过了仲裁时效，因此也就无法获得法律的支持了。 用人单位招工过程中的法律风险及其防范对策 2008年1月1日《劳动合同法》、 5月 ...
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。原告诉称，我是一个残疾人，于1994年由被告对残疾人招工，将我招收。2002年又签订了劳动合同，被告给我安排的工种为电工，实际的工作是看护电 不服，随提出劳动仲裁申请。仲裁委2009年7月24日作出裁决:终止双方签订的聘用合同。本院所确认的上述事实，有员工辞退通知书、仲裁裁决书及当事人陈述笔录等证据 ...
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。本案现已审理终结。 原审查明，2000年河南莲花味精集团有限公司为扩大企业规模，以招工股金的形式进行集资，成立周口莲花食品有限公司等几个企业。原告于2000年7月 日与原告签订一份协议书，协议约定，凡是交纳20000元股金的职工未签订劳动合同并未退过款的，分两次退还，第一次2005年6月29日至30 ...
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保健休闲中心的营业执照为自已办事。而后，周某又用该休闲中心的营业执照并以该中心名义在劳务市场登记招工，同时租用该休闲中心的包房，冒充该中心员工进行招工 其诈骗的手段，使应聘者内心能更加相信其招聘的真实性，故该案不宜认定为合同诈骗。另外，当前社会上各种诈骗犯罪活动时有发生，且犯罪形式各种各样，如果只是从 ...
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合同及2003年8月20日交付定金的收据予以证明；120KW发电机组定金23400元(按合同标的额的30%)，由原告与赣州恒荣实业有限公司2003年7月20日签订的 有关证照、刻章、房租及水电费押金、电话、小灵通及话费、招工、广告费、设计费，由合同及收据为证；5、装修及垫付工程款部分：718623元， ...
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