我在私营企业上班快2年了，公司规定一年后才办理社保，现在孕期快8个月了，准备提前休产假，领导却说产假期间不发一分钱工资，请问公司做法合法吗。是不是只有事业单位孕妇才能同时享受生育津贴和工资发放，私营企业孕妇只能享受社保中的生育津贴...
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远，在高峰期上下班乘坐交通工具也非常拥挤不方便，尝试跟公司老总反应要提前休产假，但是老总表示产假不会批，想休息就自动离职，现在本对公司对待一个老员工这样态度很气氛，但不知道应该怎么做，想询问律师能否教教我？...
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能承担起这部分费用，因此现在提出生育保险立法为时尚早，条件仍不成熟。的姐要不要休产假的姐李女士怀孕已经4个多月了，眼看着自己的身体一天天不适应安全驾驶 。王科长补充说，只要医院出具相关证明，证明驾驶员患有有碍行车安全的病就可以提出提前注销的申请。办理的具体程序是：驾驶员首先到经营单位填写一份销证表， ...
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国家规定产假90天，是为了保证产妇恢复身体健，因此，休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将 ，能否延长寒暑假休假时间？《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中规定，至于教师产假正值寒暑假期间，能否延长寒暑假的时期，则由主管部门确定。特别提醒1：晚育者产假 ...
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月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日， 规定产假90天，是为了能保证产妇恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。女职工流产休假按劳险字[1988]2号《关于女职工生育待遇若干问题的通知 ...
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能拿5500元，差一点时也有四千多。 降职降薪告公司 从去年10月3日起，李毓开始休产假，一直到今年2月8日，休假4个月。 2月初，在产假即将结束时，公司 ，休假后的工作由谁接替，做好交接，并沟通好休假中的待遇，以提前预判，先说断后不乱。单位也要提前通知，是否调岗。如果双方都闷着不沟通，抵拢了再说， ...
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是为了保证女职工恢复身体健康的，其休产假的时间应根据实际分娩的时间确定，不能提前或延后，因此，一般情况下，产假与法定假日重合的，不能延长 种情况讨论： 第一种，是用人单位未女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：(一)生育津贴;(二)生育医疗费用;(三)计划生育手术医疗费用;(四)国家和本市 ...
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繁忙，请直接电话咨询，推销勿扰！谢谢！）值班律师：蔡律师（到访请提前预约）律师楼地址：深圳市福田区深南大道6029号世纪豪庭19层（福田中心区车公 规定》，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。也就是说，企业在职工休产假期间，可以停发奖金、伙食补贴等非基本工资部分，但是不得减发基本工资。另一 ...
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本人深圳工作，2月11的预产期，产假只能提前15天开始休，就是1月底，但是我打算在湖南生产，需提前回去，要从9号请到21号，公司6天事假，5天年假都不肯批，就想逼我休产假前自动走人，这样就不用给产假了请问如何维护我的权益，有没有什么假是公司必须批的...
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